LIDERAZG O DEL INTERNO ROTATIVO DE ENFERMERÍA EN LAS UNIDADES HOSPITALARIAS
| dc.contributor.advisor | Lozada Lara, Lourdes Maricela | |
| dc.contributor.author | Tocte Hidalgo, Alex Joel | |
| dc.contributor.editor | Universidad Técnica de Ambato / Facultad de Ciencias de Salud / Carrera de Enfermería | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-02T22:04:56Z | |
| dc.date.issued | 2025-10-02 | |
| dc.description | Introducción: La complejidad en la asistencia sanitaria requiere un liderazgo efectivo en el equipo de salud para garantizar calidad en el cuidado. Habilidades como el liderazgo requieren fortalecimiento, por lo que la Organización Mundial de la Salud (OMS) y Organización Panamericana de la salud (OPS) propone estrategias para mejorar las competencias en enfermería, considerándolas esencial para la gestión de equipos, la toma de decisiones estratégicas en enfermería y la mejora de la atención al paciente. Este estudio analiza el liderazgo en Internos Rotativos de la carrera de Enfermería en las Unidades Hospitalarias. Metodología: Se realizó un estudio mixto, tipo descriptivo y transversal, en la Universidad Técnica de Ambato con internos de la cohorte mayo 2024-abril 2025. En la fase cuantitativa, se aplicó el Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X short from), a 101 internos, para identificar estilos de liderazgo. En la fase cualitativa, se realizaron entrevistas semiestructuradas a 8 internos, seleccionados intencionalmente para explorar cómo se ha adquirido habilidades de liderazgo. Los datos fueron analizados con ATLAS. Ti y métodos estadísticos descriptivos. Resultados: Los estilos de liderazgo transformacional y transaccional predominaron (80,2% cada uno), seguidos por el laissez-faire (62,4%). Se identificaron percepciones sobre el concepto de liderazgo, oportunidades, influencias, desafíos y sugerencias para mejorar esta habilidad blanda. Conclusiones: Los internos muestran estilos de liderazgo favorables para entornos hospitalarios, pero se recomienda fortalecer mediante estrategias académicas y capacitaciones hospitalarias para mitigar desafíos como la falta de equidad y respaldo a los líderes, optimizando así la seguridad clínica y la calidad de atención. | |
| dc.description.abstract | Introduction: The complexity of healthcare demands effective leadership within the healthcare team to ensure quality of care. Skills such as leadership require strengthening, which is why the World Health Organization (WHO) and the Pan American Health Organization (PAHO) propose strategies toimprove nursing competencies, considering them essential for team management, strategic decision-making in nursing, and the improvement of patient care. This study analyzes the leadership of Rotating Nursing Interns in Hospital Units. Methodology: A mixed-methods, descriptive, and cross-sectional study was conducted at the Technical University of Ambato with interns from the May 2024-April 2025 cohort. In the quantitative phase, the Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ-5X short form) was applied to 101 interns to identify leadership styles. In the qualitative phase, semi-structured interviews were conducted with 8 intentionally selected interns to explore how leadership skills have been acquired. Data were analyzed with ATLAS.ti and descriptive statistical methods. Results: Transformational and transactional leadership styles predominated (80.2% each), followed by laissez-faire (62.4%). Perceptions were identified regarding the concept of leadership, opportunities, influences, challenges, and suggestions for improving this soft skill. Conclusions: Interns show favorable leadership styles for hospital environments, but it is recommended to strengthen them through academic strategies and hospital-based training to mitigate challenges such as lack of equityand support for leaders, thereby optimizing clinical safety and quality of care. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/45512 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.subject | LIDERAZGO | |
| dc.subject | INTERNADO | |
| dc.subject | ENFERMERÍA | |
| dc.subject | PERCEPCIÓN | |
| dc.subject | UNIDADES HOSPITALARIAS | |
| dc.title | LIDERAZG O DEL INTERNO ROTATIVO DE ENFERMERÍA EN LAS UNIDADES HOSPITALARIAS | |
| dc.type | bachelorThesis |