El clima organizacional y la satisfacción laboral en los empleados del gobierno autónomo descentralizado Municipal Intercultural - Gadmic del cantón Pujilí

Abstract

La presente investigación fue desarrollada en el GADMIC del Cantón Pujilí con el objetivo de analizar el Clima Organizacional y su influencia en la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Institución. Por lo mismo, se establecieron las áreas de estudio y por ende sus necesidades. El diagnóstico de la variable independiente (Clima Organizacional) se realizó a través de la Escala de Clima Organizacional “EDCO”, mientras que el de la variable dependiente (Satisfacción Laboral) se efectuó mediante la aplicación del cuestionario de Satisfacción Laboral de EUROEMPLEO, los dos instrumentos fueron aplicados a los 218 empleados de la Institución mismos que pertenecen al muestreo realizado. Posteriormente se hizo uso de la prueba estadística Chi cuadrado, la misma que demuestra la aceptación de la H1 (Hipótesis Alternativa) y por consecuente el rechazo de la H0 (Hipótesis Nula), es decir el Clima Organizacional SI influye en la Satisfacción Laboral de los empleados del GADMIC del Cantón Pujilí, ya que los resultados arrojados en la prueba estadística Chi cuadrado, en donde se obtuvo el valor calculado de 125.9 con grados de Libertad 4 y con un nivel de significancia del 0.05, determinando de tal manera que es mayor al valor de la tabla de distribución del Chi cuadrado siendo este: 9.488. Por último, se establecieron sus respectivas conclusiones y recomendaciones