Pertenencia laboral y la promoción del bienestar personal
Date
2025-07-24
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social
Abstract
This research analyzes the relationship between workplace belonging and the promotion of
personal well-being among administrative and operational staff at Grupo Casa Grande, located in
the city of Ambato. Using a qualitative approach, validated interviews were applied to analyze both
variables within a representative sample. The analysis, conducted using the ALAS-TI program,
generally showed that there is indeed a relationship between the two variables, indicating that they
operate dependently. However, this relationship is influenced by various factors that affect
employees—more significantly among operational staff than administrative staff. From a
theoretical perspective, workplace belonging and the promotion of personal well-being are
constructs supported by various theories, such as Maslow’s hierarchy of needs and Seligman’s
PERMA model. The results revealed that most operational staff reported high levels of stress and
family-related issues due to their work schedules, while such problems were less prevalent among
administrative staff. Nevertheless, both areas showed low levels of motivation and recognition,
which leads to a decrease in workplace belonging and personal well-being among employees
Description
Esta investigación analiza la relación entre la pertenencia laboral y la promoción del bienestar
personal en el personal administrativo y operativo de la empresa Grupo Casa Grande de la ciudad
de Ambato. A través del enfoque cualitativo, se aplicaron entrevistas validadas para poder analizar
ambas variables de una muestra representativa. El análisis realizado a través del programa Alas ti,
mostró en términos generales que si existe una relación entre ambas variables, lo que indica que
operan de manera dependiente. No obstante, esta relación se ve afectada por diversos factores que
afectan a los empleados administrativos y mayormente en los operativos. Desde una perspectiva
teórica, la pertenencia laboral y la promoción del bienestar personal son constructos que están
sustentadas en diversas teorías, como la jerarquía de necesidades de Maslow y el modelo Perma de
Seligman. Loa resultados revelaron que la mayoría del personal operativo reportaron altos niveles
de estrés, y problemas familiares debido a la carga horaria que tienen, mientras que en el personal
administrativo estas problemáticas son menos. Sin embargo, en ambas áreas se representa bajos
niveles de motivación y valoración lo cual conlleva a tener una disminución de la pertenencia
laboral y el bienestar personal de cada trabajador.
Keywords
PERTENENCIA LABORAL, BIENESTAR PERSONAL, TRABAJADORES, MOTIVACIÓN