Cultura trabajo - familia y compromiso organizacional en trabajadores de la Unidad Educativa Isabel de Godín de la ciudad de Riobamba. Un enfoque de género.

Tesis de maestríaAcceso abierto2017

Autores: Ramos Parra, María José
Director/Tutor: Moreta Herrera, Carlos Rodrigo
Editorial: Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
URI: http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/27077
Palabras clave: CULTURA TRABAJO-FAMILIA COMPROMISO ORGANIZACIONAL CALIDAD DE VIDA PROFESIONAL CONFLICTO TRABAJO-FAMILIA CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA
Citación: Ramos Parra, M. J. (2017). Cultura trabajo - familia y compromiso organizacional en trabajadores de la Unidad Educativa Isabel de Godín de la ciudad de Riobamba. Un enfoque de género. [Tesis de maestría, Universidad Técnica de Ambato]. Repositorio Institucional UTA. http://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/27077
Resumen: OBJECTIVE: To determine the relationship between work-family culture understood as the perception of employees regarding the support received by the institution to the integration of their work and personal life and the organizational commitment described as the link between the worker and his organization in the staff…
Descripción: OBJETIVO: Determinar la relación existente entre la cultura trabajo-familia entendida como la percepción que tienen los colaboradores respecto al apoyo recibido por la organización para la integración de su vida laboral y personal y el compromiso organizacional descrito como el vínculo entre el trabajador y su…

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