Las habilidades gerenciales como eje fundamental en la gestión del talento humano en las Instituciones de Educación Superior
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Date
2018
Authors
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Volume Title
Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Abstract
The aim of this study is to identify management competences and abilities from
authorities of academic and administrative units in the Superior Education Institutions
of Ecuador. This study has been done in the Technical University of Ambato. An
exploratory investigation reflected inefficient management models considering
competences and abilities. Through the application of surveys to servants, workers and
teachers from the University, it was demonstrated the lack of management
competences and abilities from the authorities of academic and administrative units.
For this reason, it is suggested to design a management model which includes
management competencies and abilities. This is the reason for the directors of the
University to fulfill the institutional objectives and to develop a better than human
talent management and improve the management of human talent and the fulfillment
of institutional objectives.
Description
Con el presente trabajo de investigación: “Las habilidades gerenciales como eje
fundamental en la gestión del talento humano en las Instituciones de Educación
Superior”, el objetivo es principal tiene el de identificar las competencias y
habilidades gerenciales que poseen todas las autoridades de las unidades
administrativas y académicas en las Instituciones de Educación Superior, para ello
se delimita el espacio a la Universidad Técnica de Ambato, se identificó el problema
a través de una investigación exploratoria, que señala los ineficientes modelos de
gestión por competencias y de habilidades gerenciales que aplica la institución. Por
medio de las encuestas realizadas a los servidores, trabajadores y docentes de la
Universidad, se levantó información que permitió obtener las conclusiones y
recomendaciones, que señalan que varias autoridades de las unidades administrativas
y académicas de la Universidad carecen de algún tipo de habilidades gerenciales y/o
de competencias; por tal motivo se propone diseñar un modelo de gestión por
competencias para las autoridades de las unidades administrativas y académicas de
la Universidad Técnica de Ambato, que permita mejorar la gestión del talento
humano y el cumplimiento de objetivos institucionales.
Keywords
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, HABILIDADES GERENCIALES, MODELO DE GESTIÓN DE COMPETENCIAS, DESARROLLO DE COMPETENCIAS