La Efectividad de la Negociación Asistida en Procedimientos Laborales en Ecuador
Date
2025-08-05
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho
Abstract
Assisted negotiation, whose application for the first time originated in the United States, is an alternative dispute resolution mechanism that promotes dialogue between the parties involved, with the intervention of a neutral third party, in order to resolve the conflict; the interesting thing about this mechanism is that it allows problems to be resolved in less time, at a lower cost and saving resources. It is worth noting that assisted negotiation as such is not defined in a special law in our country, although it can be contemplated in Art. 190 of the Constitution of the Republic.The main objective of this research is to analyse the feasibility of implementing assisted negotiation as an alternative labour dispute resolution mechanism in Ecuador. The research employs an exploratory and descriptive methodology. First, a bibliographical review based on doctrine and jurisprudence will be conducted using a mixed method approach, combining qualitative and quantitative techniques. The techniques used will be surveys of 188 lawyers registered with the Lawyers' Forum and interviews with three first-level judicial unit judges.The results obtained show that implementing assisted negotiation is feasible. This would provide a range of benefits, such as reducing congestion in the administration of justice, optimising the use of time and resources (both private and state), and resolving labour disputes in a way that benefits those involved. However, several legislative, cultural and social challenges will have to be overcome prior to implementation.
Description
La negociación asistida, cuya aplicación por primera vez, se originó en los Estados Unidos, es un mecanismo alternativo de solución de conflictos enfocado en el diálogo entre las partes involucradas, con la intervención de un tercero neutral, a fin de solucionar dicho conflicto; lo interesante de este mecanismo es que permite solucionar problemas en menor tiempo, menor costo y ahorro de recursos. Vale la pena indicar que la negociación asistida como tal, no se encuentra definida en una ley especial en nuestro país; sin perjuicio de que se pueda contemplar en el Art. 190 de la Constitución de la República (2008). Con lo expuesto, el objetivo central de la presente investigación es analizar la viabilidad en la implementación de la negociación asistida como mecanismo alternativo de solución de conflictos laborales en Ecuador. La metodología aplicada en la investigación es de carácter exploratorio y descriptivo, para lo cual se partirá de una revisión bibliográfica documental en base a doctrina y jurisprudencia a través de un método mixto, es decir combina el enfoque cualitativo y cuantitativo. De la misma forma, las técnicas empleadas son las encuestas aplicada a 188 abogados inscritos en el Foro de Abogados y las entrevistas que se dirigieron a 3 jueces de Unidades Judiciales de primer nivel. Con los resultados obtenidos se puede concluir que es viable la implementación de la negociación asistida, la cual brindaría amplios beneficios como descongestionar la administración de justicia, optimización de tiempo y recursos, tanto privado cuanto estatales y solución a conflictos laborales que beneficien a las partes involucradas; sin embargo, previo a dicha implementación se tendrá que enfrentar varios desafíos de orden legislativo, cultural y social.
Keywords
NEGOCIACIÓN ASISTIDA, MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS, DERECHO LABORAL.