Los problemas conyugales y la conciliación familiar y laboral en los trabajadores de textiles industriales ambateños S.A
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Date
2015
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Abstract
The jobs and the family are two main mainstays in the development of human
beings and their welfare depends on the relationships that it generates. The new
social scenarios require the participation of men and women in the labor market to
meet the basic needs of the family that every day are much more demanding.
Therefore, it is important to perform an analysis to the familiar surroundings and
work environment because they are dimensions related.
In this research, positive and negative factors of the business dynamics and labor
relationships are discussed. These results show that despite the work achievements
of the XXI century, the family conciliation and labor work are affected that is why
the distribution between family activities and labor work are limited. The division
of the roles among men and women continue deeply rooted by cultural factors and
family legacies. The results show that the difficulties in the relationships are part
of everyday families’ lives; affecting family dynamics and their coexistence. On
the other hand, employees are slaves of their jobs with minimal chances of
meeting family activities.
Facing this reality, it is essential to have business strategies. They could be driven by companies committed to the welfare of the workers inside and outside the work
environment; allowing the recovery of couple´s relationships with healthy family
environments, recognizing family as a source of motivation; establishing internal
strategies to make possible the living spaces and job satisfaction. These results
will be reflected in the levels of efficiency and productivity improvement.
Description
El trabajo y la familia son dos pilares fundamentales en el desarrollo de los seres
humanos y su bienestar depende de las relaciones que en estos se genere.
Los nuevos escenarios sociales requieren la participación de hombres y mujeres
en el mercado laboral para cubrir las necesidades básicas de la familia que cada
día son más exigente, por tanto resulta primordial realizar un análisis con miras al
entorno familiar y laboral al ser dos dimensiones íntimamente relacionados.
En esta investigación se abordaron factores positivos y negativos de la dinámica
empresarial y sus relaciones laborales, cuyos resultados reflejan que a pesar de las
conquistas laborales del siglo XXI entre ellas la conciliación familiar y laboral
aún queda entre dicho resulta limitado la distribución de actividades familiares y
laborales; el reparto de roles entre hombres y mujeres continua profundamente
enraizado por factores culturales y legados familiares evidenciados desde el seno
familiar, los datos reflejan que las dificultades en las relaciones de pareja son
parte de la cotidianidad afectando significativamente en la dinámica familiar y su
convivencia; y por otra colaboradores esclavos de su trabajo con mínimas
posibilidades de cumplir con actividades en familia.Ante esta realidad, resulta primordial contar con estrategias empresariales,
impulsadas por empresas comprometidas por el bienestar de los trabajadores
dentro y fuera del entorno laboral que involucren a la familia, que permitan la
recuperación de las relaciones de pareja, con entornos familiares saludables
reconociendo a la familia como fuente de motivación, estableciendo estrategias
internas viabilizando los espacios de convivencia y satisfacción laboral cuyos
resultados se verán reflejados en los niveles de eficiencia y mejora de la
productividad.
Keywords
PROBLEMAS CONYUGALES, CONCILIACIÓN FAMILIAR, CONCILIACIÓN LABORAL