Estrés laboral y su influencia en las relaciones familiares en los funcionarios de la empresa EMAPA-A
No Thumbnail Available
Date
2021-10-01
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universdidad Técnica de Ambato/Facultad de Ciencias de la Salud/Carrera de Estimulación Temprana
Abstract
The objective of this research is to identify work stress and its influence on family
relationships in the employees of the company EMAPA-A, this topic is of great
relevance since, in many of the workplaces, they do not comply with the measures of
good coexistence and harmony between workers and supervisors, in addition, the
current pandemic situation that is being experienced worldwide was taken into account.
In the present work there were a total of 465 officials of the institution, between
administrative and operational, it was considered necessary to apply a sampling
technique in order to work with a small population in this way, and the inclusion criteria
were also used. and exclusion proposed in the thesis, finally working with 136
participants. To carry out this research the "Questionnaire on work stress of the ILO-
WHO" and the "Family Functioning Questionnaire (FF-SIL)" were applied. This
research presents a descriptive design where the correlational analysis was applied
through the SPSS statistical package, since it seeks to determine the degree of
relationship between study variables and the influence it has on the population. That
is, how work stress influences family relationships.
The results obtained in the present study showed that there is no significant correlation
between work stress and family functionality, so it can be deduced that the virtual
modality that is currently being used and the little overcrowding in the institution
allows officials to maintain a balanced level of stress, so prevention of work stress is
recommended and in this way there is harmony between work-family.
Description
La presente investigación tiene como objetivo, identificar el estrés laboral y su
influencia en las relaciones familiares en los funcionarios de la empresa EMAPA- A,
este tema es de gran relevancia ya que, en muchos de los lugares de trabajo, no se
cumplen con las medidas de buena convivencia y armonía entre los trabajadores y
supervisores, además se tomó en cuenta la situación actual de pandemia por la que se
está atravesando a nivel mundial. En el presente trabajo se contó con un total de 465
funcionarios de la institución, entre administrativos y operativos, se consideró
necesaria la aplicación de una técnica de muestreo para de esta forma trabajar con una
pequeña población, asimismo se procedió a utilizar los criterios de inclusión y
exclusión propuestas en la tesis, finalmente se trabajó con 136 participantes. Para llevar
a cabo esta investigación se aplicó el “Cuestionario sobre estrés laboral de la OIT-OMS
“y el “Cuestionario de Funcionamiento Familiar (FF-SIL)”. Esta investigación
presenta un diseño descriptivo en donde se aplicó el análisis correlacional por medio
del paquete estadístico SPSS, pues se busca determinar el grado de relación entre
variables de estudio y la influencia que tiene en la población. Es decir, cómo influye el
estrés laboral en las relaciones familiares.
Los resultados mostraron que no existe una correlación significativa entre el estrés
laboral y la funcionalidad familiar, por lo que se deduce que la modalidad virtual que
se está manejando actualmente y la poca aglomeración en la institución permite a los
funcionarios mantener un nivel de estrés equilibrado, por lo que se recomienda la
prevención del estrés laboral y de esta manera exista armonía entre trabajo-familia.
Keywords
ESTRÉS LABORAL, RELACIONES FAMILIARES, CONFLICTO, CORRELACIÓN