Influencia del género en la dirección empresarial sobre el acceso al financiamiento en Ecuador.
| dc.contributor.advisor | DT - Jácome Izurieta, Oswaldo Javier | |
| dc.contributor.author | Cedeño Contreras, María José | |
| dc.date.accessioned | 2025-10-02T16:44:10Z | |
| dc.date.issued | 2025-10 | |
| dc.description | The primary objective of the study is to investigate access to business financing and organizational structure based on executives’ gender in Ecuador from 2019 to 2022. Three specific objectives arise from this analysis: first, to describe accessibility to business financing and the distribution of organizations by executive gender; second, to relate company characteristics to organizational composition of managerial personnel; and third, to explain business financing access in terms of gender of the managers. Key statistics were compiled for a set of indicators corresponding to executives’ gender and access to finance. A Student’s t-test was then applied to compare categorical gender variables to two quantitative variables: company size and age. A Chi-square test was next performed on contingency tables associating gender with two other qualitative variables. Finally, a panel data logistic regression model was chosen to account for access to credit based on the gender composition of the management of the companies studied. The lower percentage of credit seekers, slightly below one-third of all companies studied, faced challenges in securing needed funding. Despite this, the results indicated that financial access was not guaranteed for all firms which in the medium and long term could hinder investment capacity at a general level. An assessment of the proportion of male and female directors in corporate governance in Ecuador reveals a significant gender gap in corporate management, suggesting systemic barriers hindering women's access to management positions. Although some improvements have been recorded, these have not been sufficient to generate transformations in the financial structures themselves. Further, the pattern of business financing is linked to gender within the executive ranks, where the representation of female executives positively correlates with the chances of obtaining funds. It is crucial to address the development of strategies that promote equal access to business financing and reduce the gender gap in business management. Some of the measures that can be considered include establishing public policies and financial mechanisms that increase incentives to facilitate the rise of women to senior management, such as preferential credit lines and | |
| dc.description.abstract | El estudio tiene como objetivo general analizar el acceso al financiamiento empresarial y la distribución de organizaciones en función del género de sus directivos en Ecuador durante el período 2019 – 2022. A partir de esta meta analítica, se desglosan tres objetivos específicos: el primero, describir el acceso al financiamiento empresarial y la distribución de organizaciones en función del género de sus directivos; el segundo, asociar las características de las empresas con la distribución de personal directivo; y el tercero, explicar el acceso al financiamiento empresarial en función del género de los directivos. Se presentó una serie de estadísticos descriptivos y tablas de distribución de frecuencias para un conjunto de indicadores correspondientes al género de la dirección y del acceso al financiamiento. Posteriormente, se aplicó el contraste t de Student entre una variable categórica de género y dos variables cuantitativas: tamaño y edad de las empresas. En una segunda instancia, se estimó un contraste Chi-cuadrado para una serie de tablas de contingencia que relacionaron la categórica de género con otras dos variables cualitativas. Finalmente, se especificó un modelo de regresión logístico de series de panel, mediante lo cual se explicó el acceso al crédito en función del género de la dirección de las empresas estudiadas. El estudio concluyó que la mayor parte de las empresas fueron capaces de acceder al financiamiento, debido a que aproximadamente solo un tercio de estas presentaron inconvenientes para haber adquirido un crédito unos años de estudio. Sin embargo, los resultados también sugieren que el acceso a financiación no se garantiza para todas las empresas lo que al mediano y largo plazo podría obstruir la capacidad de inversión a nivel general. La evaluación de la proporción de directores hombres y mujeres en la conducción empresarial en Ecuador revela que existe una brecha de género relevante en la dirección de las empresas, lo que sugiere que existen barreras sistémicas que obstaculizan el acceso de las mujeres a cargos directivos. Aunque se han registrado algunas mejoras, estas no han sido suficientes para generar transformaciones en las propias estructuras financieras. Finalmente, se determina que el financiamiento empresarial se explica en función del género de la dirección, ya que en este ámbito existe un efecto positivo de la representación de las mujeres en el órgano de dirección sobre la probabilidad de acceso al crédito. Es decisivo abordar el desarrollo de estrategias que promuevan el acceso igualitario al financiamiento empresarial y reduzcan la brecha de género en la gestión de empresas. Algunas de las medidas que se pueden considerar van en la línea de establecer políticas públicas y mecanismos financieros que permitan incrementar incentivos para facilitar la llegada de mujeres a la alta dirección, por ejemplo, líneas de crédito preferencial y programas de mentores, entre otras alternativas. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/45495 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Univeridad Técnica de Ambato. Facultad de Contabilidad y Auditoria. Maestria. Maestria en Economía | |
| dc.subject | BRECHA | |
| dc.subject | CRÉDITO | |
| dc.subject | DIRECCIÓN | |
| dc.subject | DIRECTIVOS | |
| dc.subject | FINANCIAMIENTO | |
| dc.title | Influencia del género en la dirección empresarial sobre el acceso al financiamiento en Ecuador. | |
| dc.type | masterThesis |