El Coaching en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Molinos Miraflores S.A. del cantón Ambato provincia de Tungurahua

dc.contributor.advisorMayorga Ases, María José
dc.contributor.authorSánchez García, Narkha Tamara
dc.date.accessioned2020-11-23T23:02:24Z
dc.date.available2020-11-23T23:02:24Z
dc.date.issued2020-11-01
dc.descriptionIn the last decades, Coaching has had a significant advancement. This affirmation lies on the recognition of the action capacity and the dynamic and flexible learning it has experienced. Coaching is the manifestation of a specific behavior of important and everlasting leadership which influence people in such a way that permanent compromises and competences guide them towards efficient performance through the process of interaction with others. Consequently, a leader or coacher with developmental professional and personal competences is highly required, having also an ambitious and transcendental vision, being an example of discipline, responsibility and compromise, guiding his team to fulfill aims. In fact, this is a leader who definitely promotes team work behaving as a simple, warm, respectful and cooperative being; a good listener, a good observer without individual preferences, and a facilitator of team relationships to strengthen the sum of individual talentses_ES
dc.description.abstractDesde hace algunos años, el coaching ha tenido un avance independiente; se fundamenta en el reconocimiento de que tanto la capacidad de acción y de aprendizaje es dinámica y flexible; dado que el coaching es un comportamiento de liderazgo significativo y duradero que influye en las personas de tal manera que el permanente compromiso y competencias dirijan sólidamente a un óptimo desempeño como también un óptimo resultado mediante un proceso de interacción con otros. Por lo tanto; se requiere de un coach (líder) que cuente con competencias hacia el crecimiento personal y profesional que posea una visión, ambiciosa y trascendente, y que mediante su ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orientan al equipo hacia sus objetivos convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, es sencillo, cálido, empático, escucha, observa sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individualeses_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/31867
dc.language.isospaes_ES
dc.publisherUniversidad Técnica de Ambato-Facultad de Ciencias Humanas y de la Educación-Carrera de Psicología Industriales_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectAPRENDIZAJEes_ES
dc.subjectCOACHes_ES
dc.subjectCOMPETENCIASes_ES
dc.subjectPROYECTO DE VIDAes_ES
dc.titleEl Coaching en el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Molinos Miraflores S.A. del cantón Ambato provincia de Tungurahuaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES

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