Los riesgos psicosociales y extralaborales en el personal administrativo
| dc.contributor.advisor | Torres Carrillo, Silvia Susana | |
| dc.contributor.author | Auz Sanchez, Evelyn del Cisne | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-24T20:28:00Z | |
| dc.date.issued | 2025-07-24 | |
| dc.description | En esta investigación se examina el impacto entre los riesgos psicosociales y extralaborales en el personal administrativo de la empresa Plasticaucho Industrial S.A de la ciudad de Ambato. Por medio del enfoque cuantitativo, se aplicaron por medio de encuestas donde se valida las dos variables con una muestra representativa. El análisis elaborado a través del programa SPSS, género que existe un impacto entre los riesgos psicosociales y extralaborales, lo que mencionan que operan dependiente. Sin embargo, esta relación se ve afectada por varios factores debido a que si mayores son los factores extralaborales se prolongan más los riesgos psicosociales en el personal administrativo. Desde el enfoque teórico, los riesgos psicosociales y extralaborales, son conceptos que derivan de múltiples teorías, como el modelo de demandas y recursos laborales y el enfoque de equilibrio trabajo- vida personal. Los resultados evidenciaron que la mayoría del personal administrativo mantienen sus emociones dentro de área laboral sin que se vean agravados por los por los conflictos extralaborales como son el tiempo en familia y su cuidado personal. Estos factores deben influir directamente en la vida de la persona debido a que si los riesgos psicosociales son negativos los extralaborales se ven deteriorados y si los factores extralaborales se encuentran en conflicto afecta netamente al rendimiento en el ámbito laboral. | |
| dc.description.abstract | This research examines the impact of psychosocial and non-work-related (extra-labor) risks on the administrative staff of Plasticaucho Industrial S.A. in the city of Ambato. Through a quantitative approach, surveys were applied to validate both variables using a representative sample. The analysis, carried out using the SPSS software, showed that there is an impact between psychosocial and extra-labor risks, indicating that they operate interdependently. However, this relationship is influenced by several factors, as an increase in extra-labor factors tends to prolong the presence of psychosocial risks among the administrative personnel. From a theoretical standpoint, psychosocial and extra-labor risks are concepts derived from various theories, such as the Job Demands-Resources Model and the Work-Life Balance approach. The results revealed that most administrative staff members are able to manage their emotions within the workplace, without being significantly affected by extra-labor conflicts such as limited family time or personal care. These factors should have a direct influence on individuals' lives, as negative psychosocial risks can deteriorate extra-labor aspects, and conflicts in extra-labor factors can significantly impact workplace performance. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.uta.edu.ec/handle/123456789/44808 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad Técnica de Ambato, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Trabajo Social | |
| dc.subject | RIESGOS PSICOSOCIALES | |
| dc.subject | EXTRALABORALES | |
| dc.subject | TRABAJADORES | |
| dc.subject | ÁMBITO LABORAL | |
| dc.subject | TIEMPO | |
| dc.subject | FAMILIA | |
| dc.title | Los riesgos psicosociales y extralaborales en el personal administrativo | |
| dc.type | bachelorThesis |