LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL EN LA PROMOCIÓN DEL CUIDADO HUMANIZADO EN ENFERMERÍA
Date
2026-02-11
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Abstract
Introduction/Objectives: Humanized care is a core value in contemporary nursing. However, technological progress and institutional pressures have led to a decline in empathy and ethical commitment. This study aimed to identify transformational leadership in promoting humanized care in nursing, considering its influence on staff motivation, professional commitment, and patient satisfaction. Methods: A systematic literature review was conducted following PRISMA guidelines in databases such as PubMed, Scielo, Web of Science, Lilacs, and ResearchGate. The selection process included 832 records published between 2020 and 2025, of which 15 met the inclusion criteria. A critical appraisal was performed using the CASPe instrument, ensuring methodological rigor and relevance. Results: Transformational leadership improves motivation, teamwork, and ethical awareness among nurses, improving the quality and humanization of care. It fosters empathy, communication, and patient-centered practices, while reducing burnout and organizational conflicts. However, barriers such as workload, lack of institutional support, and insufficient leadership training were recurring limitations. Conclusions: Transformational leadership constitutes a comprehensive approach that harmonizes motivation, ethics, and technical excellence to strengthen humanized care. Maintaining its benefits requires educational programs, organizational support, and leadership development strategies that reinforce empathy, innovation, and dignity in nursing practice.
Description
Introducción/Objetivos: La atención humanizada es un valor central en la enfermería contemporánea. Sin embargo, el progreso tecnológico y las presiones institucionales han provocado una disminución de la empatía y el compromiso ético. Este estudio tuvo como objetivo identificar el liderazgo transformacional en la promoción del cuidado humanizado en enfermería, considerando su influencia en la motivación del personal, el compromiso profesional y la satisfacción del paciente. Métodos: Se realizó una revisión sistemática de la literatura siguiendo las directrices PRISMA en bases de datos como PubMed, Scielo, Web of Science, Lilacs y ResearchGate. El proceso de selección incluyó 832 registros publicados entre 2020 y 2025, de los cuales 15 cumplieron los criterios de inclusión. Se realizó una evaluación crítica mediante el instrumento CASPe, garantizando el rigor metodológico y la relevancia. Resultados: El liderazgo transformacional mejora la motivación, el trabajo en equipo y la conciencia ética entre las enfermeras, mejorando la calidad y la humanización de la atención. Fomenta la empatía, la comunicación y las prácticas centradas en el paciente, a la vez que reduce el agotamiento y los conflictos organizacionales. Sin embargo, barreras como la carga de trabajo, la falta de apoyo institucional y la insuficiente capacitación en liderazgo fueron limitaciones recurrentes. Conclusiones: El liderazgo transformacional constituye un enfoque integral que armoniza la motivación, la ética y la excelencia técnica para fortalecer la atención humanizada. Mantener sus beneficios requiere programas educativos, apoyo organizacional y estrategias de desarrollo de liderazgo que refuercen la empatía, la innovación y la dignidad en la práctica enfermera.
Keywords
LIDERAZGO, ENFERMERÍA, MOTIVACIÓN, SATISFACCIÓN DEL PACIENTE