Liderazgo femenino empresarial y el compromiso organizacional en el sector de confección textil.
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Date
2018
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano.
Abstract
With a deep wish of contributing to textile making area, an important issue in the region’s
industrial production, the business female leadership as well as the organizational commitment
is studied. This approach longs to answer to the questioning ¿How does business female
leadership influences organizational commitment in the area for textile making? The current
research pretends to positively impact the management concept of social and gender equity, it is
also bet that Development National Objectives and Sustainable Development Objectives are
joined. With a qualitative-quantitative methodology (a phenomenologic approach study of
phenomenologic approach, descriptive correlational scope, with cross section, a nonexperimental
design) quantitative instruments were used: situational leadership test (Hersey &
Blanchard, 1974), perception leadership test (Mellado-Ruiz, 2005), organizational commitment
test (Meyer & Allen, 1997) and qualitative instruments: An Interview guide about female
organizational leadership (Bucarey & López, 2016; Contreras, Pedraza & Mejía, 2012; Batista
& Bermúdez, 2009 y Gómez, 2006) and the interview guide about organizational commitment
(Claure-Rocha & Böhrt-Pelaez, 2004 y Bayona, Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) duly
validated. The data processing was performed with SPSS (quantitative) and Atlas.ti
(qualitative). An action protocol for organizational commitment from leadership application is
generated as a job proposal, in a tripartite structure: A commitment organizational Guide for
staff empowerment, A leadership Canon for the improvement of management exercise with the
staff and Technical training Program in empowerment axis, entrepreneurship and leadership for
textile making industry businesswomen, all of this for a better competitiveness; this has been
validated in the area of human talent management and social and gender equity, through
checklist. The selection of specialists was performed by Delphi. The research was launched in a
population of eleven businesswomen and their 46 employees de from Tungurahua’s Dress
Manufacturers Association (ACONTEX), determined with a non-intentional data sample.
Description
Con el deseo de aportar al sector de la confección textil, importante en la producción industrial
de la región, se estudia el perfil del liderazgo femenino empresarial y el compromiso
organizacional. Este planteamiento anhela responder la interrogante ¿Cómo influye el liderazgo
femenino empresarial en el compromiso organizacional del sector de confección textil? El
presente estudio pretende impactar positivamente en el manejo del concepto equidad social y de
género, apuesta que también se coyuntura con los Objetivos Nacionales de Desarrollo y los
Objetivos de Desarrollo Sostenible. Con una metodología cuali-cuantitativa (estudio
fenomenológico de aproximación fenomenológica empírica, alcance descriptivo-correlacional,
de corte transversal, un diseño no experimental) se utilizaron instrumentos cuantitativos: test de
liderazgo situacional (Hersey & Blanchard, 1974), test de percepción de liderazgo (Mellado-
Ruiz, 2005), test de compromiso organizacional (Meyer & Allen, 1997) e instrumentos
cualitativos: Guía de entrevista sobre liderazgo femenino empresarial (Bucarey & López, 2016;
Contreras, Pedraza & Mejía, 2012; Batista & Bermúdez, 2009 y Gómez, 2006) y la guía de
entrevista sobre compromiso organizacional (Claure-Rocha & Böhrt-Pelaez, 2004 y Bayona,
Goñi-Legaz & Mandorrán, 1999) debidamente validados. El procesamiento de los datos fue con
SPSS (cuantitativo) y Atlas.ti (cualitativo). Se genera como propuesta de trabajo un protocolo
de acción para el compromiso organizacional desde la aplicación del liderazgo, en una
estructura tripartita: Guía de compromiso organizacional para el empoderamiento del personal,
Canon de liderazgo para el mejor ejercicio de la gestión del liderazgo con el personal y el
Programa de entrenamiento técnico en los ejes de empoderamiento, emprendimiento y liderazgo
para las empresarias de las industrias de confección textil, todo esto para una mayor
competitividad; ésta ha sido validada por especialistas en el área de la gestión del talento
humano y equidad social y de género, a través de lista de cotejo. La selección de los
especialistas fue por Delphi. La investigación fue ejecutada en una población de once
empresarias y sus 46 colaboradores de la Asociación de Confeccionistas Textiles de Tungurahua
(ACONTEX), determinados con un muestreo no probabilístico intencional.
Keywords
LIDERAZGO FEMENINO EMPRESARIAL, COMPROMISO ORGANIZACIONAL, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, PROTOCOLO DE ACCIÓN, CONFECCIÓN TEXTIL