"El Control de Recursos Humanos y su incidencia en el Desempeño Laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón San Pedro de Pelileo de la provincia de Tungurahua"

Abstract

El Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Pedro de Pelileo, tiene la misión de dar una atención de calidad y calidez, al público que acude a la Municipalidad, en concordancia a lo que establece la Constitución Política del Estado y el COOTAD, propendiendo que las Servidoras o Servidores Públicos y Trabajadores municipales a nombramiento y contrato desempeñen sus funciones, actividades y responsabilidades con un rendimiento del 100% a favor del cantón. El presente estudio se justifica ante el bajo Desempeño Laboral por parte de los servidores municipales, ya que no cumplen con los objetivos planteados de acuerdo a cada departamento; se propuso como objetivo general Establecer la incidencia del inadecuado Control del Recurso Humano en el desempeño laboral para mejorar las potencialidades del Talento Humano en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Pedro de Pelileo Los resultados analizados estadísticamente muestran un fuerte grado de relación entre las variables de estudio, concluyendo así : que existe un bajo Desempeño Laboral dentro de la Municipalidad por falta de capacitación permanente y un inadecuado control de recurso humano, lo que a su vez refleja el real incumplimiento de objetivos por cada departamento. Por esta razón se ha visto la necesidad de Implementar un Plan anual de Capacitación, con la finalidad de mejorar el Desempeño Laboral de los empleados en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Pedro de Pelileo, esta herramienta permitirá elevar su autoestima para que puedan alcanzar el desarrollo personal y profesional promoviendo el trabajo en equipo, lo que posibilitará contar con servidores municipales éticos y competentes.