La prevención Legal de riesgos y los accidentes de trabajo en los pequeños talleres artesanales de fabricación de jeans en el Cantón Pelileo.

Abstract

La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una actuación en los talleres artesanales que desborda el mero cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones laborales y, más aún, la simple corrección a posterior de situaciones de riesgo ya manifestadas. La planificación de la prevención desde el momento mismo de la entrada en funcionamiento del taller artesanal, la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica a medida que se alteren las circunstancias, la ordenación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acción preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los elementos básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales que la ley plantea. Y, junto a ello, claro está, la información y la formación de los trabajadores dirigidas a un mejor conocimiento tanto del alcance real de los riesgos derivados del trabajo como de la forma de prevenirlos y evitarlos, de manera adaptada a las peculiaridades de cada centro de trabajo, a las características de las personas que en él desarrollan su prestación laboral y a la actividad concreta que realizan. Instrumento fundamental de la acción preventiva en las organizaciones es la normativa que obliga la implementación de un “Plan Mínimo de Prevención de Riesgos del Trabajo”, estructurar dicha acción a través de la actuación de uno o varios trabajadores de las organizaciones específicamente designados para ello conjuntamente con los responsables del taller artesanal. De esta manera, la Ley combina la necesidad de una actuación ordenada y formalizada de las actividades de prevención con el reconocimiento de la diversidad de situaciones a las que la Ley se dirige en cuanto a la magnitud, complejidad e intensidad de los riesgos inherentes a las mismas, otorgando un conjunto suficiente de posibilidades, incluida la eventual participación de las Unidad de Prevención y Salud de la Regional 3 del Ministerio de Relaciones Laborales, para organizar de manera racional y flexible el desarrollo de la acción preventiva, garantizando en todo caso tanto la suficiencia del modelo de organización elegido, como la independencia y protección de los trabajadores.