El pago del salario básico unificado a los trabajadores de la construcción genera conflictos laborales con el patrono en el juzgado primero de trabajo de Tungurahua durante el período Enero -Diciembre del 2011.

Abstract

Dentro de presente proyecto de investigación hablaremos de la remuneración salarial de lo cual se podrá señalar que es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de acción de la Organización Internacional del Trabajo a preocupado por el nivel de los salarios y ha luchado por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmula que asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia. Al referirnos a los Conflictos Laborales podemos decir que debido a su naturaleza especial han requerido para su resolución, no solo la presencia de organismos peculiarmente constituidos, investidos de jurisdicción especial, así como de un procedimiento especial, sino que dentro de ese procedimiento son necesarios métodos o sistemas especiales para llegar a solucionar dichos conflictos, de la manera más justa y equitativa. El conflicto es una lucha expresa entre al menos dos partes independientes que perciben que sus objetivos son incompatibles, sus compensaciones son reducidas y la otra parte le impide alcanzar sus objetivos. En lo que el presente trabajo investigativo se enfoca es un paradigma crítico propositivo y constructivista, realizando en primera instancia un análisis exhaustivo de la realidad en la que viven los trabajadores de la construcción y los conflictos laborales que se genera para lograr que sus empleadores cumplan con una de las obligaciones más importantes entre la relación laboral como es el pago del Salario Básico Unificado.