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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/41331| Título : | Segregación laboral y la diferenciación del salario en los países de la CAN |
| Autor : | DT - Morales Urrutia, Ximena Alexandra Chicaiza Jami, Jairo Steeven |
| Palabras clave : | MERCADO LABORAL SEGREGACION BRECHA |
| Fecha de publicación : | mar-2024 |
| Resumen : | La segregación laboral se ha presentado como un problema en los países que conforman la Comunidad Andina (CAN) y a nivel mundial. Este fenómeno evidencia la discriminación basada en género, así como, en características sociales y culturales de gran importancia presentes en Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú. El objetivo principal de este estudio es identificar las disparidades laborales entre hombres y mujeres en el mercado laboral y analizar su evolución en el período comprendido entre 2001 y 2021. Se busca examinar los diversos aspectos que contribuyen a la diferenciación de ingresos entre ambos géneros, así como las características sociales y culturales que explican la segregación laboral y la disparidad salarial. Para llevar a cabo esta investigación, se utilizaron datos estadísticos proporcionados por la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). En cuanto a la metodología, en primera instancia se describieron las características de la población total, así como de la población económicamente activa en su totalidad y en sus diversas variables sociales y culturales. Posteriormente, se determinaron los factores que tienen una mayor compensación con el mercado laboral y en los ingresos de hombres y mujeres mediante el coeficiente de correlación de Spearman para datos no paramétricos. Finalmente, mediante la metodología Oaxaca-Blinder se calcula la diferenciación de la brecha salarial en los países de la CAN. Este estudio contribuye significativamente a la comprensión de la segregación laboral en la región andina, ofreciendo perspectivas detalladas sobre las disparidades de género y factores socioculturales influyentes. Los resultados revelan que la variable educación es un factor fundamental que influye en los ingresos de hombres y mujeres. Esta información proporciona datos valiosos para la formulación de políticas destinadas a promover la igualdad de oportunidades y reducir las disparidades salariales en los países de la Comunidad Andina (CAN) |
| Descripción : | Occupational segregation has become a problem in the countries that make up the Andean Community (CAN) and worldwide. This phenomenon is evidence of discrimination based on gender, as well as social and cultural characteristics of great importance in Bolivia, Colombia, Ecuador and Peru. The main objective of this study is to identify employment disparities between men and women in the labour market and to analyse their evolution in the period between 2001 and 2021. It seeks to examine the various aspects that contribute to income differentiation between the two genders, as well as the social and cultural characteristics that explain labour segregation and wage disparity. To carry out this research, statistical data provided by the Economic Commission for Latin America and the Caribbean (ECLAC) were used. In terms of methodology, we first described the characteristics of the total population, as well as those of the economically active population as a whole and its various social and cultural variables. Subsequently, the factors that have a greater compensation with the labour market and in the income of men and women were determined by means of Spearman's correlation coefficient for non-parametric data. Finally, the OaxacaBlinder methodology is used to calculate the differentiation of the wage gap in the CAN countries. This study makes a significant contribution to the understanding of occupational segregation in the Andean region, providing detailed insights into gender disparities and the socio-cultural influencing factors. The results reveal that the education variable is a key factor influencing men's and women's earnings. This information provides valuable data for the formulation of policies to promote equal opportunities and reduce wage disparities in the countries of the Andean Community (CAN). |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/41331 |
| Aparece en las colecciones: | Economía |
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