Constitucionalidad de los acuerdos suscritos entre trabajador y empleador durante la emergencia sanitaria conforme a la jerarquía normativa
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Date
2022-05
Authors
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Publisher
Universidad Técnica de Ambato,Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Carrera de Derecho
Abstract
The global health crisis caused by Covid-19 had a huge impact on the development
of social-economic activities, in Ecuador a state of exception was decreed on March
16, 2020. This produced legal conflicts related to Labor Law and to mitigate this
problem, a emerging regulations such as: the Organic Law of Humanitarian Support
(LOAH), which until now generates serious legal controversies, due to the
application of agreements between workers and employers, which intends to support
the "sustainability of employment", but generates the question: agreements entered
into between workers and employers during the Covid-19 pandemic, which modify
wages and working hours overlap and violate constitutional principles and rights
such as inalienability and fair remuneration? In this regard, this research is
significant due to the doctrinal, jurisprudential and legal analytical approach on the
topics: normative hierarchy and signing of agreements, which set new salaries,
suspend or reduce the working day, in addition to verifying compliance with the
Ecuadorian constitutional order regarding rights, principles and guarantees. The
theme corresponds to the line of research: public policies, law and society; For this
reason, a descriptive study is carried out, using the qualitative-quantitative
methodology, which begins by collecting information synthesized by reading
secondary sources and is complemented by the application of surveys. Thus, as a
primary result, the confirmation of the violation of fundamental rights produced by
the conclusion of agreements between workers and employers is obtained. Therefore,
the repeal of the LOAH is proposed, which fails to observe the constitutional and
international regulations regarding worker rights.
Description
La crisis sanitaria mundial ocasionada por la Covid-19 impactó enormemente el
desarrollo de actividades sociales-económicas, en Ecuador se decretó el estado de
excepción el 16 de marzo de 2020. Esto produjo conflictos jurídicos relacionados al
Derecho Laboral y para mitigar este problema se expide normativa emergente como:
la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario(LOAH), que hasta la actualidad genera
serias controversias jurídicas, por la aplicación de acuerdos entre trabajadores y
empleadores, que pretenden secundar la “sostenibilidad del empleo”, pero generan la
interrogante: ¿Los convenios celebrados entre trabajadores y empleadores durante la
pandemia por Covid-19, que modifican el salario y jornada laboral se superponen y
vulneran principios y derechos constitucionales como la irrenunciabilidad y
remuneración justa?. Al respecto, esta investigación es significativa debido al
enfoque analítico doctrinario, jurisprudencial y legal sobre las temáticas: jerarquía
normativa y suscripción de convenios, que fijan nuevos salarios, suspenden o
reducen la jornada laboral, además se verifica el cumplimiento del ordenamiento
constitucional ecuatoriano respecto de derechos, principios y garantías. La temática
corresponde a la línea de investigación: políticas públicas, derecho y sociedad; por
ello se realiza un estudio descriptivo, empleando la metodología cualitativa cuantitativa, que inicia recopilando información sintetizada mediante la lectura de
fuentes secundarias y se complementa con la aplicación de encuestas. Así se obtiene
como resultado primordial, la confirmación de la vulneración de derechos
fundamentales producida por la celebración de acuerdos entre trabajadores y
empleadores. Por consiguiente, se propone la derogatoria de la LOAH, que inobserva
la normativa constitucional e internacional relativa a derechos del trabajador.
Keywords
LOAH, CONFLICTOS NORMATIVOS, JERARQUIA, CONSTITUCINAL