Modelo teórico de gestión para la selección de talentos deportivos

Abstract

En el Modelo Teórico de gestión para la selección de talentos deportivos se ha estudiado el efecto que provoca el modelo empleado en la calidad de la selección de jugadores de fútbol en las categorías formativas del equipo Mushuc Runa Sporting Club. Se trata de una investigación de nivel relacional para lo cual se empleó un diseño Transversal y el Método Deductivo para obtener las conclusiones a partir de la opinión de las personas involucradas con el quehacer administrativo del club, los resultados a los que se llegó demuestran que existen varios modelos de gestión utilizados en la selección de talentos deportivos y en general en las instituciones investigadas como antecedentes combinan estas formas de seleccionar de acuerdo a la filosofía y mística de trabajo de cada una. En el club Mushuc Runa, sin embargo no ha habido un modelo de gestión establecido por lo que la selección de jugadores es subjetiva, el 35.8% de los jugadores son seleccionados porque tienen una buena amistad con los entrenadores y el 22.9% son seleccionados al azar, el 23.5% de la población de futbolistas rara vez harán del fútbol una práctica profesional, el 11.2% casi nunca y el 9.7% nunca; esto se corrobora en la realidad pues no existen futbolistas indígenas egresados de divisiones inferiores que destaquen en la selección de mayores del club, solo a veces se han conseguido triunfos en competencias locales según el 30.7% de las opiniones, casi nunca según el 27.8% y nunca según el 15.2%. Por estas razones se requiere construir un modelo teórico de gestión propio para la selección de talentos deportivos en las categorías formativas del equipo Mushuc Runa Sporting Club, situación que es demandada por el 52.7% de aficionados, padres de familia y exjugadores