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Título : Laberintos de cristal y el acceso de la mujer a puestos de nivel jerárquico superior y mandos medios del GAD Municipal de Ambato
Autor : Quiroga López, Malena Karina
Vaca Soria, Natali Karina
Palabras clave : BARRERAS DE GÉNERO
EMPODERAMIENTO DE LA MUJER
EMPLEO FEMENINO
IDEOLOGÍA DE GÉNERO
IGUALDAD DE GÉNERO
ROLES DE GÉNERO
Fecha de publicación : abr-2021
Editorial : Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales, Unidad de Posgrado, Maestria en Trabajo Social
Resumen : In the present research work, the non-experimental methodology has been taken as a reference, a quantitative modality of exploratory scope, descriptive and correlational, since the objectives set out in the present study are taken into account, as well as a bibliographic review, which favored have information from highly reliable and updated sources related to the two research variables. In this work, the Questionnaire for Measurement of Empowerment in Women (IMEM) was used with the objective of determining the empowerment index in the participants who are occupying hierarchical positions and middle management to know the existence of the glass labyrinths, at their Once the Gender Ideology Scale (EIG) was applied to give greater significance about women and the barriers they may encounter when performing or accessing a position of high responsibility in the Municipal GAD of Ambato. The different approaches about the limitations and gender discrimination that women have had to go through throughout history has meant that today there are a number of organizations that fight for equal opportunities between men and women, these Organizations make known to a macho society the multiple roles that women play, such as being a woman, mother, wife, worker among others, which makes women have greater ability to function in many areas without the need to neglect any facet , which is not well seen by male society, which determines that women should be in the care of the home and children or that they play inferior roles in the workplace and that they do not have the same opportunities as a man has to agree to occupy high-profile positions because they feel that women do not have that leadership or decision-making capacity. The women has the ability to access positions at a higher hierarchical level or middle management, and will depend on various aspects such as adequate academic and professional training. The type of personality traits, which makes women today perform jobs that formerly only men did.
Descripción : En el presente trabajo de investigación se ha tomado como referencia la metodología de tipo no experimental, modalidad cuantitativa de alcance exploratorio, descriptivo correlacional ya que se toma en cuenta los objetivo planteados en el presente estudio, al igual que una revisión bibliográfica lo que favoreció a tener información de fuentes de alta confiabilidad y actualizadas relacionas con las dos variables de investigación. En este trabajo se utilizó el cuestionario de Medición del Empoderamiento en Mujeres (IMEM) con el objetivo de determinar el índice de empoderamiento en las participantes que se encuentran ocupando puestos jerárquicos y mandos medios para la conocer la existencia de los laberintos de cristal, a sus vez se aplicó la Escala sobre Ideología de Género (EIG) para dar mayor significancia acerca de la mujer y las barreras que pueden encontrar al momento de desempeñarse o de acceder a un puesto de alta responsabilidad en el GAD Municipal de Ambato. Los diferentes enfoques acerca de las limitaciones y discriminaciones de género que ha tenido que ir atravesado la mujer a lo largo de la historia ha hecho que hoy en día exista un sin número de organizaciones que luchen por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, estas organizaciones dan a conocer a una sociedad machista los múltiples roles que cumplen las mujeres, como es del ser mujer, madre, esposa, trabajadora entre otros, lo que hace que la mujer tenga mayor habilidad para desenvolverse en muchas áreas sin necesidad de descuidar ninguna faceta, lo que no es bien visto por la sociedad masculina que determina que la mujer debe estar al cuidado del hogar y de los hijos o que desempeñe roles inferiores en la parte laboral y que no tengan las mismas oportunidades como tiene un varón de acceder a ocupar puestos de alta envergadura porque sienten que la mujer no tiene esa capacidad de liderazgo o de toma de decisiones. La mujer está en la capacidad de acceder a puestos de nivel jerárquico superior o mandos medios, y va a depender de varias aristas como es la adecuada formación académica, profesional. El tipo de rasgos de personalidad, lo que hace que la mujer hoy en día desempeña puestos laborales que antiguamente solo lo hacían los varones
URI : https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/32793
Aparece en las colecciones: Maestría en Trabajo Social Familiar

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