Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó en el Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Napo, el objetivo es establecer como el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los colaboradores. La valoración del clima organizacional se realizó a través de la herramienta escala de clima organizacional y el desempeño laboral mediante los resultados de la evaluación del desempeño del 2018. La metodología de investigación es cuantitativa debido a que se plantean hipótesis que serán demostradas mediante análisis estadísticos, es de tipo transversal puesto que se aplican encuestas en un momento y es correlacional por cuanto se pretende demostrar la relación entre las dos variables de estudio. Se aplicó un muestreo probabilístico aleatorio simple y del cálculo se determinó que el tamaño de la muestra es de 152, también se aplicaron factores de inclusión. En el trabajo de investigación se concluye que el clima organizacional incide en el desempeño laboral, de este modo los servidores que poseen un clima organizacional nivel alto mantienen un desempeño laboral excelente, y quienes tienen un nivel promedio de clima generan un desempeño laboral satisfactorio o muy bueno. Se recomienda mantener el clima organizacional en un nivel alto y trabajar en los que cuentan con un clima promedio. También se sugiere la realización de este tipo de estudios de manera más continua con la finalidad de conocer la realidad y las afectaciones que posee la organización