El Liderazgo y trabajo en equipo de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Santiago de Píllaro

Abstract

El presente proyecto investigativo tiene como objetivo analizar la influencia del liderazgo y el trabajo en equipo en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Santiago de Píllaro, la investigación se fundamenta principalmente en los estudios de autores como: Acosta, Alles, Chiavenato, Goleman el cual dio a conocer los estilos de liderazgos que existen en el lugar de trabajo y de este modo obtener mejores relaciones laborales, mayor satisfacción laboral, también se tomó como referencia importante a la autora Martha Alles para conocer a profundidad el trabajo en equipo con sus componentes principales. Se utiliza un enfoque cualitativo así como uno cuantitativo; cuantitativo puesto que describe cada variable en forma detallada y se utilizan datos numéricos que se obtienen mediante la aplicación del cuestionario como instrumento de recolección de datos verídicos, la prueba estadística que se utiliza para la comprobación de la hipótesis es Chi cuadrado, esta determina la influencia de la variable independiente sobre la variable dependiente, de este modo se determina que los servidores públicos del área administrativa del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Santiago de Píllaro, tienen dificultad para identificar si estilo de liderazgo, manejar los impulsos en momentos de tensión, ser empáticos con los compañeros de trabajo, además la falta de motivación por parte de los superiores afecta el sentido de pertenencia de los servidores con la institución, todo esto genera inadecuado liderazgo, dificultando así el trabajo en equipo