El proceso de selección de personal y su incidencia en la productividad laboral de la Empresa Nevados Roses del cantón Salcedo

Abstract

El presente estudio tiene el objetivo de identificar como el proceso de selección de personal incide en la productividad laboral de la empresa NEVADOS ROSES, del cantón Salcedo, por eso, se uso una metodología cualitativa y cuantitativa, inclinandonos por el nivel correlacional para conocer el grado de relación que existe entre estas dos variables, además, se ha aplicado un instrumento de medición dirigido al área administrativa determinando que el proceso de selección si se relaciona con la productividad, ya que el colaborador muestra molestias cuando no está en el puesto adecuado y que no es compatible con sus competencias, afectando así su rendimiento y por ende su productividad, el instrumento usado fue la encuesta la cual fue previamente estructurada y validada con el coeficiente alfa de cronbach para mayor fiabilidad de la misma y nuestra investigación, también hemos creado una base de datos mediante la búsqueda de estudios anteriores y de bibliografías de autores, para obtener una mayor solidez al momento de sintetizar y analizar la información, luego se procedió a verificar la hipótesis, para esto aplicamos el estudio del chi cuadrado.