El clima organizacional y el desempeño laboral en el departamento SIMTEL del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Latacunga provincia de Cotopaxi

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo conocer la influencia del clima organizacional sobre el desempeño laboral en el Departamento SIMTEL del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Latacunga, Provincia de Cotopaxi; a su vez, pretende establecer un mejor ambiente laboral, liderazgo en el talento humano, incitando a que los empleados trabajen y su capacidad de práctica sea de una mejor manera, obteniendo un sobresaliente rendimiento laboral y productividad. Para desarrollar esta investigación, se analizaron revistas científicas y libros; seguidamente se realizó el proceso de operacionalización de variables, a partir del cual se desarrolló un cuestionario de 10 preguntas; que fue aplicado a un universo de 32 colaboradores. Los datos recolectados en la encuesta fueron sistematizados, analizados e interpretados mediante la prueba Chi cuadrado X2; que fue efectuado con un nivel alfa de 0,05; con un 95% de confiabilidad y un 5% de margen de error. Este método nos permitió comprobar la hipótesis planteada; es decir, que el clima organizacional si influye en el desempeño laboral en el Departamento SIMTEL. Es por esta razón que se debe mejorar el clima organizacional, que nos permita evaluar el desempeño laboral existente, para evitar ambiente laboral hostil y un bajo desempeño laboral