Riesgos psicosociales y rotación de personal en la Corporación Ecuatoriana de Aluminio ubicada en el Cantón Latacunga, provincia de Cotopaxi

Abstract

El presente proyecto de investigación tiene como finalidad determinar la incidencia de los Riesgos Psicosociales en la Rotación de Personal de los trabajadores de la Corporación Ecuatoriana de Aluminio, durante el periodo académico octubre 2016 – marzo 2017. La preocupación por el tema de Riesgos Psicosociales en el ámbito laboral posiblemente surge a partir de la década de 1970, debido a las consecuencias psicológicas, físicas y/o sociales negativas que se hacen presentes a causa de condiciones organizacionales inadecuadas de la empresa, estos tienen la capacidad de alterar la salud física y mental del personal. Se evalúo los Factores de Riesgo Psicosocial mediante el método F-PSICO en su versión 3.1, la cual permitió identificar la presencia de los siguientes riesgos: Participación / Supervisión, Carga de Trabajo, Tiempo de Trabajo, Relaciones y Apoyo Social. Evidenciando la importancia de tomar medidas que permitan controlar, reducir y/o eliminar los mismos