Diseño de cargos en el desempeño laboral del comercial Yolanda Salazar CIA. Ltda. del cantón Ambato de la provincia de Tungurahua

Abstract

El presente trabajo de investigación se ha planteado determinar la incidencia del diseño de cargos en el desempeño laboral del Comercial Yolanda Salazar Cía. Ltda. del cantón Ambato, provincia del Tungurahua; logrando encontrar diferentes aspectos que influyen en el gestión del talento humano, además se busca la conformación de puestos basados en habilidades y conocimientos requeridos para desempeñar las funciones acorde a la visión empresarial, enfocándonos en resultados cualitativos y cuantitativos del desempeño laboral que coadyuva a la calidad organizacional y estabilidad para el personal que cumpliendo con sus actividades se desarrollan en sus ámbitos de formación profesional y experiencia laboral. Este estudio logra plasmar la importancia de la herramienta del diseño de cargos en todas las organizaciones, tomando como ejemplo un organización comprendida por setenta y dos trabajadores que mediante la metodología aplicada con sus modalidades de campo, bibliográfica, documental, con sus niveles descriptivo, explicativo. Se realizó la operacionalización de variables y para el análisis e interpretación de datos, posteriormente con la aplicación de la fórmula de grados de libertad y el chi cuadrado; lo que conlleva a la aplicación del análisis de cargos para la correcta gestión del talento humano.