Los riesgos psicosociales en el clima laboral de los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Santiago de Quero provincia de Tungurahua

Abstract

El trabajo de investigación denominado: Los riesgos psicosociales en el clima laboral en los colaboradores del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipalidad Cantón Santiago de Quero de la Provincia de Tungurahua, resalta su importancia al analizar la salud ocupacional, los riesgos laborales; y la gestión de talento humano estableciendo disminuyendo el estrés para mejorar la seguridad y la salud en los aspectos: personal, laboral y organizacional, acrecentando el liderazgo, la participación para el progreso organizacional y a la gestión del trabajo, disminuyendo problemas psicológicos, físicos y sociales negativos, exteriorizados en el agotamiento, la depresión, generadas debido a las cargas de trabajo excesivas; exigencias contradictorias y carente claridad en la designación de funciones del puesto, lo que conlleva a inadecuadas relaciones interpersonales, generando un debilitamiento en la información, control y liderazgo; factores limitantes para el adecuado desempeño laboral, la planificación, la productividad, el desarrollo de las habilidades de comunicación; el trabajo en equipo, y las habilidades de dirección; en la metodología aplicada se menciona como prioritario los enfoques cualitativo que aporta en la elaboración del marco teórico y cualitativo por que los datos estadísticos conllevan a la aprobación de la hipótesis y apoyan en el establecimiento de conclusiones y recomendaciones; empleándose además las modalidades: bibliográfica, documental, de campo al tomar contacto la investigadora con la realidad del estudio, los niveles comprenden el descriptivo y explicativo, estableciéndose un vínculo entre las variables de estudio; concluyéndose con la elaboración de un artículo académico que fortalece el conocimiento científico en base a la prevención de los riesgos psi