El diseño de cargos en la selección de personal de la Fiscalía de Tungurahua

Abstract

En este mundo cambiante las empresas e instituciones se ven en la necesidad de ser más competitivas y reconocidas no solo por la calidad tangible del producto o servicio que ofrecen, sino también por la calidad intangible del talento humano con la que están compuestas. El presente proyecto de investigación pretende indagar la incidencia entre el diseño de cargos y la selección de personal de la Fiscalía de Tungurahua, partiendo de una fundamentación teórica donde destacan criterios de autores relevantes como: Idalberto Chiavenato, Martha Alles, Luis Puchol, José torres, Olga Jaramillo entre otros; identificándose como modelo más pertinente para la investigación la Gestión por Competencias, a partir de la cual se formuló un cuestionario de 15 interrogantes, que mediante la técnica de la encuesta fue aplicada a un universo total de 84 personas, posteriormente, los datos recopilados fueron sometidos a una sistematización y tabulación para la comprobación de la hipótesis planteada, mediante la aplicación estadística de Chi cuadrado, determinando así la influencia del diseño de cargos en la selección de personal y, concluyéndose que, el definir claramente las tareas, funciones, requerimientos así como las competencias de un cargo, es esencial para ejercer un proceso de selección apropiado y acorde a las necesidades planteadas en la empresa.