El capital humano en el desarrollo organizacional en los funcionarios de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Escencia Indígena del cantón Ambato provincia de Tungurahua

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad determinar la incidencia del Capital Humano en el desarrollo organizacional en los funcionarios de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Escencia Indígena del cantón Ambato, Provincia de Tungurahua. Para el desarrollo del estudio se utilizó la modalidad bibliográfica –documental, con la ayuda de libros de diferentes autores entre ellos les destacamos: Chiavenato, Alles, Becker, Davenport, entre otros; además se recurrió al análisis de artículos científicos y documentos digitales, posteriormente las definiciones de las variables se ubicaron en un cuadro de operacionalización, donde se establecieron las dimensiones con sus respectivos indicadores para diseñar el cuestionario que constan de 10 preguntas cerradas y fueron aplicadas mediante la técnica de la encuesta a todo el personal que consiste de 30 funcionarios. Los resultados obtenidos fueron tabuladas y sistematizadas ,para luego identificar la correlación entre las dos variables en estudio a través del método estadístico del Chi –cuadrado se logra la verificación de las hipótesis, que con 95% de nivel de significancia u 0,05 margen de error, con los resultados se comprobó la incidencia de la variable independiente sobre la dependiente; se concluye que si aplicamos adecuadamente el atraer, retener y desarrollar el capital humano, permitirá que el personal aumente su productividad ,mejorando el desarrollo organizacional.