La compensación de trabajo y su incidencia en el desempeño laboral del GAD Píllaro

Abstract

La presente investigación tiene como finalidad el de conocer la incidencia de la compensación de trabajo en el desempeño laboral en el G.A.D. de Santiago de Píllaro en la provincia de Tungurahua; para esta investigación se recurrió a 25 libros de diferentes autores entre los que destacamos; Alles, Goleman, Chiavenato, Robbins, Gibson, entre otros; además se contó con la información de varios artículos científicos, revistas acorde al tema de investigación.

La investigación analiza dos variables; compensación de trabajo y desempeño laboral, que posteriormente los conceptos de estas variables fueron trasladadas a una matriz de operacionalización, determinando así las categorías fundamentales y los indicadores para la elaboración de un cuestionario que consto de 8 preguntas las mismas que se aplicó al personal del GAD Píllaro los mismos que fueron 40 personas de la parte administrativa y 40 personas de la parte operativa dándonos un total de 80 personas encuestadas.

Posteriormente la información obtenida fue tabulada y sistematizada y con el método del Chi cuadrado nos permitió comprobar la incidencia de la variable independiente sobre la dependiente. Concluyendo que la compensación de trabajo debe ser la parte fundamental que atraiga y retenga el capital humano