Las relaciones interpersonales en el clima organizacional de la Empresa Pública Municipal GIDSA del cantón Ambato, provincia de Tungurahua

Abstract

Las relaciones interpersonales y el clima organizacional, aportando en el desempeño laboral, fortaleciendo la comunicación, trabajo en equipo, la resolución de problemas, adaptación, disminuyendo el ausentismo laboral, los riesgos psicosociales como el estrés, sobre carga mental, promoviendo el pensamiento crítico, trabajo cooperativo, la auto reflexión, estimulando al talento humano, sus capacidades cognitiva, la responsabilidad, conllevando a la transformación social, elevando la capacidad de entender y comprender, reconociendo las emociones, apoyando en la integración, provocando el equilibrio dinámico, alcanzando los objetivos, estrategias, misión, visión en un ambiente adecuado, sobresaliendo el liderazgo, el desarrollo, preparación, capacidad; buscando innovaciones continuas mediante la capacitación, adaptación, nuevas tecnologías y métodos de trabajo relacionando con cambios constantes y mejoras internas, estimulando una cultura organizacional innovadora basada en ideas nuevas, creatividad e innovación utilizándose en el desarrollo del trabajo como metodología la investigación bibliográfica documental, al utilizar enciclopedias y libros virtuales; sobresale la modalidad de campo, el investigador acude al lugar de los acontecimientos, poniéndose en contacto con la realidad a estudiar; en los niveles descriptivo y explicativo, considerándose las variables de estudio para alcanzar una alternativa de solución al problema; siendo los beneficiarios una totalidad de 90 personas, elaborando una agenda de estrategias que establece un vínculo entre la organización y sus integrantes de la Empresa Pública Municipal GIDSA del cantón Ambato, provincia de Tungurahua; resaltando el diseño de un artículo científico que contiene; resumen, introducción, metodología, análisis y discusión de resultados, conclusiones y bibliografía.