Ciencias Administrativas

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Tema: search.filters.subject.MUEBLES METÁLICOS

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    Item type:Ítem,
    La Seguridad industrial y su impacto en la Productividad de Industria Electro Metalmecánica Alhice en la ciudad de Ambato.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2015-08)
    Galindo Almeida, Gabriela Elizabeth 1803576741
    ;
    Abril Freire, María Cristina 1803324175
    The “Alhice” Electromechanics Industry is a company dedicated to the marketing and production of all kind of mixed furniture in metal and wood to be used at the office, educations institutions, doctor`s office and beauty`s salon. Its marketing is to national level, this industry has 40 years in the market whereby it needs to take actions that let it improve the industry´s productivity. Therefore, this investigation job is focus in the industrial security due this is the main cause because the productivity of the industry is affected. The data collected in this investigation was applied to the company’s personnel and this indicate that the application of the industrial security to improve the productivity of the company is required; due that in this moment this application and control has been in empirical way, namely because experience and functioning time. So the proposal of Industrial Security Plan is address to the standards application, regulations, to take care the integrity of the human resource and material resources, economical of the company, this increase the productivity that has been affect due this factor.
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    Item type:Ítem,
    "La Gestión del Talento Humano y su incidencia en el Volumen de Producción de la Empresa CEPESA S.A. de la ciudad de Ambato provincia de Tungurahua".
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2014-10)
    Arroba Freire, Ángel Gustavo
    ;
    D-T Cepeda, Fidel
    En el presente trabajo investigativo surge ante la necesidad de una mejor administración del Talento Humano en la Empresa “CEPESA S.A” de la ciudad de Ambato, ante la carencia de un proceso de entrenamiento determinado que permita el desarrollo de habilidades y destrezas de los trabajadores, lo cual ha influido para que el desempeño de los mismos se muestre incorrecto. La Empresa CEPESA S.A dedicada a la construcción de asientos reclinables y fijos para buses ya sea estos urbanos, escolares e interprovinciales contando con todos los estándares de calidad en los productos ofertados y con la finalidad de satisfacer cada una de las exigencias de nuestros clientes. Es común observar en las organizaciones los accidentes de trabajo, un clima laboral poco adecuado, cuando el personal no se encuentra bien instruido, motivado y capacitado e incentivado para desenvolverse de forma apropiada en sus puestos de trabajo. Cuando un empleado no está satisfecho puede desmotivarse y no cumplir con sus funciones de una manera eficaz y eficiente, esto genera que no se identifique con su trabajo ni con la empresa. De ahí surge la necesidad de aplicar el mecanismo de la capacitación y de los incentivos, para descubrir habilidades y reforzar conocimientos, con la finalidad de ser más eficientes y productivos, determinando así el ambiente más adecuado para su funcionamiento y preocupándose no solo por el comportamiento individual del empleado dentro de la empresa si no principalmente, por el propio comportamiento organizacional. En la propuesta se muestra un plan de capacitación e incentivos que permitirá instruir al personal adecuadamente según las necesidades que tenga la empresa, el mismo que con su aplicación permitirá utilizar y desarrollar habilidades de los colaboradores que ayuden a la empresa y se logre obtener un mejor volumen de producción consecuentemente se vuelva más fuerte, productiva y rentable.