Ciencias Administrativas

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    Item type:Ítem,
    "El Liderazgo Gerencial y su influencia en el Talento Humano de la Empresa de balanceado MANITU".
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2014-05)
    Quishpe Quispe, Mónica Katerine
    ;
    D-T Gamboa, Jenny
    La empresa de balanceado “MANITU”, se ha dedicado a la producción y comercialización de balanceado es promovida por un grupo de profesionales que se desempeñan en cada área de trabajo, nace en el 2003 como una empresa nueva pero teniendo el problema de la ausencia de liderazgo por parte del gerente y por ende bajando la rentabilidad de la empresa y la disminución del desempeño del talento humano por parte de los empleados lo cual lleva a la empresa al incumplimiento de los objetivos. Es importante investigar y desarrollar este tema en dicha empresa porque así ayudare a cumplir sus objetivos planteados, las políticas de la empresa, las funciones y responsabilidades que tiene cada subordinado y así reformar el bienestar de empresa y por ende aumentara la rentabilidad y su imagen corporativa hacia los clientes. El liderazgo es el proceso que consiste en influir y apoyar a los demás para que lo sigan a usted y se muestren con disposición para hacer todo aquello que sea necesario. Obviamente, las acciones que usted solicite de los demás deben ser razonables, pertinentes y éticas. Ellos deben representar acciones apropiadas que hagan que progrese su departamento mala consecución de sus metas de mayor productividad, mejor calidad o servicio y conservación de sus recursos. En primer lugar, las respuestas de los empleados deben ser más. Que una aceptación pasiva; usted necesita un compromiso dispuesto y entusiasta. En segundo lugar, en la medida en que los empleados desarrollan sus habilidades y experiencia, deben empezar a aceptar parte de la responsabilidad de velar por lo que requiere hacerse. La mayoría de los líderes deben aprender sus habilidades. Lo hacen el mejorar en lo personal, observar y estudiar a los buenos líderes.
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    Item type:Ítem,
    La Gestión de Calidad y su incidencia en la Producción de Balanceados de la Empresa PROINBA en el cantón Cevallos.
    (2013-11)
    Pérez Carranza, Cristrian Xavier
    La presente investigación está centrada en el área de producción de la empresa PROINBA que se encuentra ubicada en la Provincia de Tungurahua en el Cantón Cevallos caserío Andignato, dedicada a la elaboración de balanceados con el propósito de satisfacer las necesidades y ser cada vez una pionera en el mercado. El trabajo de investigación estáenfocado a realizar un Plan de Mejora Continua del Sistema de Gestión de la Calidad, con el fin de mejorar la producción de balanceado para de esta manera evitar desperdicio de materia prima, pérdida de tiempo, dinero y productos de mala calidad. Los resultados arrojados por la investigación de campo aplicada al personal del área de producción de la empresa revelan que es necesario contarcon un Plan de Mejora Continua del Sistema de Gestión de la Calidad, para corregir los errores que se están dando al momento de producir el balanceado generando retrasos en la entrega de pedidos. Para solucionar todos los problemas existentes al momento de producir se ha propuesto diseñar un Plan de Mejora Continua del Sistema de Gestión de la Calidad, que le permita a la empresa PROINBA. Elaborar productos bajo características técnicas, hacer frente a la competencia global, estar dispuestas a adaptarse al cambio, innovar en sus productos, satisfaciendo las necesidades de los clientes. Para lograr el objetivo dispondremos de una buena gestión de los recursos y un enfoque de los procesos para no corregir sino prevenir con lo que se espera mejorar la producción, fortalecer la gestión de calidad con la participación y apoyo de todos los niveles de la organización, con una visión de mejora continua.