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Entrenamiento al Talento Humano y su incidencia en la Producción de la Empresa Confecciones Zuritex
(2013-05)
Razo Bermeo, Jessica Fernanda
La empresa Confecciones Zuritex¨ inició su actividad económica en el año de 1992 y se ha dedicado a la producción y comercialización de prendas de vestir en jeans para damas, caballeros y niños, tiempo durante el cual ha experimentado las fases de introducción, crecimiento, actualmente se encuentra en la etapa de madurez, por lo tanto es indispensable tomar acciones estratégicas para mantener exitosamente un producto de calidad en el mercado. Es por esta razón que el presente trabajo de investigación, se ha enfocado en un amplio análisis de las inquietudes y necesidades del talento humano de la empresa, con el fin implementar una capacitación, para cada uno de los trabajadores lo cual ayudara a que ellos se desenvuelvan y pongan a prueba todos sus conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y aptitudes que poseen, que a su vez permitirá incrementar las ventas y por ende el nivel de satisfacción de los clientes de la empresa. Los datos obtenidos por la investigación de campo aplicada a los trabajadores de la empresa indican que es importante corregir aspectos como las fallas y calidad baja que tienen las prendas de vestir como parte inherente del éxito. Entonces la investigación consiste en implementar una capacitación dirigida a todo el talento humano que tiene la empresa y mejorar los procesos de producción para la obtención de un producto de calidad, por otra parte se contarán con parámetros y procedimientos que serán elaborados para un mejor control en cada fase de confección de las prendas jeans, siendo estas actividades encaminadas a facilitar la mejora continua de los productos que oferta la empresa y de la forma esperada por los propietarios y clientes de la empresa ¨Confecciones Zuritex¨.
El sistema de producción y su influencia en el volumen de producción en la Industria LEITO de la ciudad de Salcedo.
(2012-10)
Coque León, Rosa Elena
La Industria “LEITO” es una pequeña empresa que se halla ubicada en la ciudad de Salcedo, provincia de Cotopaxi; dedicada a la fabricación y comercialización de productos lácteos y bebidas de sabores de calidad durante 26 años, con el propósito de satisfacer las necesidades de sus clientes. Es por esta razón que el presente trabajo de investigación se ha enfocado en realizar un diseño del sistema de producción continuo, con el fin de realizar una producción sin interrupciones que permita incrementar el volumen de producción en la empresa. Los resultados arrojados por la investigación de campo aplicada a los clientes internos de la empresa indican que es importante la aplicación de un sistema de producción adecuado para corregir todos los errores que se están dando al momento de la fabricación de los productos como es demora, retraso en la entrega de los productos. Asimismo la propuesta resultante de la investigación se direccionó a diseñar el sistema de producción continuo, que le permita a la Industria “LEITO” tener los procesos de fabricación mejor estructurados ya que estará enfocado desde la planeación de un estudio de diseño de las instalaciones, como también la visión de la tecnología de procesos, el análisis del proceso y del equipo y por último se dice que con este nuevo diseño la empresa si va a mejorar el volumen de producción ya que su producción será continua y ya no habrá más tiempos muertos, se reducirá los costos y habrá más ganancias y por ende la empresa tendrá éxito en el mercado llegando a ser más competitiva.
El Desempeño Laboral y su incidencia en el Volumen de Producción de la empresa JOHAN'S JEANS del cantón Pelileo
(2012)
Aguaguiña Tixi, Myriam Elizabeth
La empresa JOHAN´S JEANS se dedica a la producción y comercialización de pantalones de damas en tela jeans durante 10 años, en este tiempo ha experimentado variaciones en el volumen de producción manteniendo siempre un número fijo de obreros siendo así que en estos dos últimos años la disminución ha sido muy representativa. Para conocer el problema a fondo nos hemos sustentado en leyes, fundamentos teóricos, metodologías necesarias entre otros aspectos que contiene la presente investigación para encontrar una solución de acuerdo a las necesidades de la empresa mediante la aplicación de mis conocimientos que he adquirido durante toda mi vida estudiantil. Los datos arrojados por la investigación de campo aplicada a los clientes internos de la empresa indican que es importante corregir e implantar aspectos como la evaluación del desempeño, motivación y capacitación, como parte principal para el incremento del desempeño laboral y por ende del volumen de producción, puesto que estos son factores que el 90% de los obreros consideran como una falencia que se debe mejorar o implantar. Razón por la cual hemos concluido que la falta de un modelo de evaluación de desempeño laboral por competencias es uno de los factores que afectan principalmente al personal del área de producción lo cual llegamos a conocer mediante la aplicación de una encuesta a todo el personal, y para poder solucionarlo hemos desarrollado para su pronta aplicación y de esta manera aportar en el crecimiento institucional de la empresa y enriquecerme de conocimientos que son referentes a mi profesión.

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