Ciencias Administrativas

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    Item type:Ítem,
    El coaching empresarial en la cultura organizacional de las PYMES del sector calzado de la Provincia de Tungurahua
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2018-05)
    Peña Vaca, Mayra Anabel
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    Hurtado Yugcha, Jacqueline del Pilar
    The small and medium enterprises (SMEs) of the footwear sector of the province of Tungurahua, are the most representative at national level for offering a variety of footwear of excellent quality. However, the current demands of the business environment such as globalization force SMEs to change. Among the changes facing companies understood as a social system is the resistance of people to change their habits and customs to not leave their comfort zone. The reason for this research is to encourage managers, leaders and entrepreneurs of SMEs to strengthen the Organizational Culture through Business Coaching, a strategic tool that helps to develop the skills and competencies of people. As part of the diagnosis, a field study was conducted and surveys were applied through a structured questionnaire to the administrative staff of SMEs in the footwear sector, resulting in the existence of a weak organizational culture. This research focuses on the application of business coaching tools, Grow model that will help strengthen the organizational culture of SMEs in the footwear sector of the province of Tungurahua.
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    Aportes del coaching ejecutivo en la toma de decisiones para el sector carrocero de la Provincia de Tungurahua
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2017-10)
    Jaramillo Vásconez, José Ernesto
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    Mejía Vayas, Carlos Vinicio
    Tungurahua´s bodybuilder sector receives the support of the National Government through processes for the elaboration of technical norms and socialization of the same ones. In addition, the province has a research center called the Center for Productive and Metal-Mechanical Development of the Provincial Government of Tungurahua. This laboratory tries to avoid that the entrepreneurs are forced to travel to the main cities to carry out technical tests required by law. Compiled the needs of the sector body of the province could be observed that the representatives of the sector fail to standardize their products, either by their organizational structure or by the accumulation of errors generated by an empirical management. Therefore, since Tungurahua is the main focus of the country in terms of body production, it is necessary that the administrative area be trained and updated with tools that allow its companies to be directed towards the achievement of their goals. The process takes into account the motivation and accompaniment for all its members, and the study concentrates its application in the first instance in the company called SERMAN BUS, the same that is capable of assuming a leading role in the decision making of the bodybuilder sector in the province and outside of it, and through this to obtain benefits for the whole sector. With this research we support companies that fail to complete the homologation process. Their managers will face the challenges that the rules and regulations pose, knowing that the decisions they make will be right.
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    El Coaching en el Sector Cooperativo de la Provincia de Tungurahua
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2017-04)
    Báez Guerrero, Jacqueline Yolanda
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    Caisa Yucailla, Elías David
    "The Savings and Credit Cooperative Chamber of Commerce Ambato Ltda." (CCCA) is a financial institution that provides financial products and services with the highest quality, promoting the socio-economic development of the partners, we have capable and motivated human resources. To build a solid, profitable and secure organization. Being an entity that deepens the process of constitution of an economic, social and solidary system, in which human beings are the end, an institution that must take strategic actions to improve its growth in a successful way. It is for this reason that the present research work has focused on an analysis to the members and employees of the cooperative, in order to establish the necessary strategies to improve the work performance in their employees with the implementation of coaching. The data provided by this field research applied to employees and members of the cooperative indicate that it is important to implement a coaching program that, according to the studies, will help improve the work performance of the institution's employees. Thus, a coaching program in the "Savings and Credit Cooperative Chamber of Commerce of Ambato Ltda." (CCCA) is directed at improving the work performance of employees and all those who are part of the institution. And looking at a future of growth for financial institutions.
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    El coaching como herramienta de liderazgo y su incidencia en la comunicación organizacional en el personal de salud del Área de Trabajo Social del Hospital IESS Ambato.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gerencia en Instituciones de Salud, 2016)
    Vinueza Villarés, Viviana Vanessa
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    Valencia Silva, Alex Fabián
    Ambato IESS Hospital is a government entity, whose organization and operation is based on the principles of solidarity, obligation, universality, equity, efficiency and sufficiency, which provides health care to the central region. When an organization keeps motivated to the human personnel and working together benefits significantly the attention to the affiliate. So, they have created different methods and processes aimed to improving the maximum personal development, but especially the professional development, this allow the staff to be more competent and they can gain greater leadership from the heads of each department. Then, the different heads will enhance the creative abilities and skills of each professional to achieve the goals within an organization and thus ensure that the results will be efficient, permanent and can transform the business environment. Were applied surveys of leadership and organizational communication to the personnel in the area of Social Work at the Ambato IESS Hospital. It is noteworthy that other areas of the hospital as outpatient and hospitalization depend on the Department of Social Work. Therefore, it is essential to evaluate xiv the type of organizational communication in this area. We can notice that communication between staff and the boss is consistent and timely when troubleshooting. In addition, it was concluded that the Head of Department has the characteristics of democratic leadership because it allows to the staff to help and work together in the search for solutions in order to provide quality care to the clients. The coaching process was not executed because when the surveys were performed and the data was processed, statistical analyzes have shown that there is no correlation between the implementation of coaching and leadership.
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    "El Coaching y su incidencia en la Efectividad Gerencial de la lavandería y tintorería Lavaclassic del cantón Pelileo".
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2014-01)
    Tonato Llerena, Fausto Marcelo
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    D-T Silva, Fernando
    La empresa lavandería y tintorería Lavaclassic es una empresa artesanal que se ha dedicado al teñido y lavado textil de jeans durante nueve años en la ciudad de Pelileo, tiempo durante el cual ha experimentado fases de nacimiento e introducción al mercado, actualmente se encuentra en una fase de crecimiento. El presente trabajo se enfoca en realizar un análisis amplio del entorno de la empresa con el propósito de establecer un adecuado modelo de Coaching ejecutivo que permita mejorar la efectividad gerencial. La investigación aplicada a clientes internos y externos indica que la empresa debe utilizar como herramienta fundamental un modelo de Coaching ejecutivo el cual es un dinámico y eficiente proceso para el desarrollo del potencial de sus colaboradores en niveles medios y altos. Finalmente la investigación se enfocó en el diseño del Modelo Grow que permite definir sus metas u objetivos, analizar la situación actual, elegir la mejor opción para superar las limitaciones, diseñar un plan de acción y llevarlo a cabo con voluntad y compromiso, a través de la utilización de este modelo operativo, el mismo que ayudará en la efectividad gerencial de la empresa.
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    El Direccionamiento Estratégico y su incidencia en el Desempeño Laboral en la Empresa Agrocueros S.A.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2013-12)
    Reyes Proaño, Carolina Silvana
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    D-T Cepeda L., Fidel
    El desarrollo del presente trabajo se lo realizó en la Compañía Agroindustrial Agrocueros S.A., fundada en el año 1988, y cuya actividad económica es la producción y comercialización de huesos caninos, la misma que se caracteriza por ofrecer una gran gama de variedad de productos para las mascotas, entre las más vendidas, se encuentran sticks, galletas, donas y rejos. Sin embargo, siendo una empresa en constante crecimiento por su gran acogida, se evidencia mediante un análisis interno, que la empresa no maneja adecuadamente la administración de la gestión del talento humano, siendo notoria la presencia de un deficiente clima laboral, y por consiguiente la reducción inminente de la producción de los trabajadores, dando como resultado cambios desfavorables en el desempeño laboral. Es por tal razón, que con los antecedentes antes expuestos, se presenta la posibilidad de proponer a la empresa un plan estratégico de capacitaciones, para mejorar el desempeño laboral en la Empresa Agrocueros S.A., como parte fundamental, para un mejor desenvolvimiento, en un mundo de constante cambio, lo cual a su vez hace imprescindible que las empresas le den la debida importancia a su capital humano, el cual es el pilar de toda organización, para el desarrollo adecuado y competitivo de sus actividades. La aplicación del presente proyecto en la Empresa Agrocueros S.A. brinda la oportunidad de asegurar niveles de eficiencia y eficacia en el desempeño de las actividades, de cada uno de los miembros que conforman la organización.
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    Item type:Ítem,
    El Coaching Gerencial y su incidencia en los Procesos Estratégicos de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Educadores de Pastaza de la ciudad de Puyo.
    (2013-08)
    Vélez Álvarez, Johnny Fernando
    El presente trabajo de investigación tiene como título El Coaching Gerencial Y Su Incidencia en los Procesos Estratégicos de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Educadores de Pastaza; se ha decido investigar este tema con la necesidad de que la cooperativa carece de un plan de Coaching Gerencial que mejore los procesos estratégicos; así como también fomente los compromisos y motivación del personal que trabaja en la cooperativa. Nos hemos guiado con la ejecución de encuestas tanto para clientes internos y externos con el fin de obtener mayor información de lo que sucede en la cooperativa y con el servicio; y además aportaron para la elaboración del plan de Coaching Gerencial. Con esta investigación se obtuvo resultados que favorecieron tanto al cliente como a la misma empresa con la aplicación de estrategias, programas de motivación y liderazgo. Esto con el objetivo de brindar servicio de calidad al cliente para que de esta manera el cliente se sienta satisfecho y la cooperativa comience a tener resultados exitosos con el correcto proceso estratégico.