Ciencias Administrativas

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    Item type:Ítem,
    La autorrealización laboral en el desarrollo de habilidades en la empresa Eléctrica Ambato S.A.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas, 2026-01)
    Ugsha Pallo, Karen Dayana
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    Verdesoto Velastegui, Oswaldo Santiago
    El presente trabajo tiene el objetivo de determinar la relación de la autorrealización laboral en el desarrollo de habilidades empresariales en la EEASA. Para ello, se aplicó una metodología con un diseño de investigación correlacional de tipo transversal, con un nivel descriptivo-correlacional y modalidad de tipo cuantitativa aplicado a muestra de 110 colaboradores de la Empresa Eléctrica de Ambato S.A., a quien se aplicó una encuesta de 12 preguntas. Como resultados reflejaron que gran parte de los colaboradores prescribieron oportunidades de crecimiento reales, estabilidad dentro de la empresa y logro personal, además afirman que los colaboradores experimentaron un significativo grado de autorrealización. El análisis de correlación evidenció un Rho de Spearman de 0,755 mostrando una correlación positiva y fuerte lo que confirma la hipótesis alternativa aceptada que es la autorrealización laboral si tiene una relación directa y positiva con el desarrollo de habilidades. La conclusión fue que los colaboradores de la EEASA tienen un perfil profesional sólido, en donde predomina la formación de posgrado y tercer nivel, además, la presencia de un personal calificado explica el por qué los colaboradores revelan sentirse capaces para gestionar emergencias.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    Los riesgos psicosociales y el desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa De Ahorro y Crédito Tena Ltda., cantón Tena, provincia de Napo, para el período 2019
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2021-01)
    Escobar Salinas, Tamara Elizabeth
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    Vizuete Muñoz, Julio Mauricio
    Los factores de riesgo psicosocial son condiciones que influyen en la aparición de estrés laboral que afecta la salud de los trabajadores, por lo que este estudio tiene como objetivo el determinar los factores de los riesgos psicosociales y su influencia en el Desempeño laboral de los trabajadores de la Cooperativa de ahorro y crédito Tena LTDA., misma que ha brindado total apertura para realizar el presente estudio. El presente trabajo se estructura de la siguiente manera: se presenta el concepto de factores y riesgos psicosociales en el trabajo, se describen los principales riesgos psicosociales laborales emergentes, se ofrecen algunos datos sobre la prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y de sus consecuencias, además describe el desempeño laboral y se presentan algunas recomendaciones sobre promoción de la salud en el lugar de trabajo, se describe el objetivo de la Salud Ocupacional y se concluye con la recomendación de fomentar la salud psicosocial en el lugar de trabajo como estrategia para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores. La evaluación de riesgos psicosociales permitirá tener una visión de las características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos, a los que se llama estrés es decir que está determinado por la organización del ambiente de trabajo, su diseño y las relaciones laborales, el cual se presenta cuando las exigencias del trabajo no calzan o exceden las capacidades, recursos o necesidades del trabajador, además, se identificará el nivel de desempeño laboral a través de un cuestionario que contiene 21 preguntas con las siguientes áreas del desempeño: Orientación a resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización, los cuales nos ayudará a la determinación de en qué forma realizan su trabajo. Es importante poder identificar los riesgos que afectan a los trabajadores porque así se podrá realizar acciones y tomar decisiones que ayuden a mejorar su rendimiento y productividad dentro de la institución y de forma indirecta a sus vidas personales.