Ciencias Administrativas

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Autor/a: search.filters.author.Ugsha Pallo, Karen DayanaTema: search.filters.subject.CAPACIDADES

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    Item type:Ítem,
    La autorrealización laboral en el desarrollo de habilidades en la empresa Eléctrica Ambato S.A.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas, 2026-01)
    Ugsha Pallo, Karen Dayana
    ;
    Verdesoto Velastegui, Oswaldo Santiago
    El presente trabajo tiene el objetivo de determinar la relación de la autorrealización laboral en el desarrollo de habilidades empresariales en la EEASA. Para ello, se aplicó una metodología con un diseño de investigación correlacional de tipo transversal, con un nivel descriptivo-correlacional y modalidad de tipo cuantitativa aplicado a muestra de 110 colaboradores de la Empresa Eléctrica de Ambato S.A., a quien se aplicó una encuesta de 12 preguntas. Como resultados reflejaron que gran parte de los colaboradores prescribieron oportunidades de crecimiento reales, estabilidad dentro de la empresa y logro personal, además afirman que los colaboradores experimentaron un significativo grado de autorrealización. El análisis de correlación evidenció un Rho de Spearman de 0,755 mostrando una correlación positiva y fuerte lo que confirma la hipótesis alternativa aceptada que es la autorrealización laboral si tiene una relación directa y positiva con el desarrollo de habilidades. La conclusión fue que los colaboradores de la EEASA tienen un perfil profesional sólido, en donde predomina la formación de posgrado y tercer nivel, además, la presencia de un personal calificado explica el por qué los colaboradores revelan sentirse capaces para gestionar emergencias.