Ciencias Administrativas

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Autor/a: search.filters.author.Jiménez Gamboa, Nancy Marcela

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    Item type:Ítem,
    El clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Gad Municipalidad de Ambato
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Gestión del Talento Humano, 2021-01)
    Jiménez Gamboa, Nancy Marcela
    ;
    Guamán Guevara, María Dolores
    La presente investigación tiene como objetivo determinar la incidencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral en el Gad Municipalidad de Ambato, la institución donde se realiza la investigación promueve el desarrollo sostenible a través de la presentación de servicios accesibles, óptimos y oportunos, la implementación de políticas públicas incluyentes, la mejora continua e innovación de sus procesos y servicios, el uso de tecnologías, y el fomento de la participación ciudadana para mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos; es de vital importancia el estudio que se dedique al clima organizacional de una organización, ya que influye directamente en el personal, el adecuado manejo del clima organizacional permitirá crear ambientes sanos de trabajo que generen vínculos de compañerismo, trabajo en equipo, impulsen los valores organizacionales enfocándose a mejorar la satisfacción y el desempeño del personal y de la organización, la muestra del estudio está compuesta por 54 colaboradores del departamento de tesorería del Gad Municipalidad de Ambato, el enfoque de la investigación es cuantitativo además se aplicó la modalidad de campo, el estudio es de nivel correlacional pues mide la relación de las variables, se procedió a la aplicación de una escala de medición para clima organizacional de los autores Koys & Decottis (1991), el instrumento está conformado por 8 dimensiones del clima organizacional (Autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación), para medir el desempeño laboral se aplicó el cuestionario validado en la tesis del profesional Joaquín Machacas Rojas, este instrumento se compone de 3 dimensiones (Productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral), se utilizó el método de alfa de cronbach para la validación del instrumento, la asociación entre variables se verificó aplicando el coeficiente de correlación de Spearman, ocupando el Software SPSS, en los resultados se registra que el clima organizacional incide directamente en el desempeño laboral del personal de tesorería del Gad Municipalidad de Ambato.
  • Miniatura
    Item type:Ítem,
    La gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral de la empresa Industrias Licoreras Asociadas ILA S.A., de la ciudad de Ambato
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2016-01)
    Jiménez Gamboa, Nancy Marcela
    ;
    Jordán Vaca, Jorge Enrique
    The company "Associated Industries Co. Licoreras. Ltda. ILA "was created on September 9, 1970 by Mr. Segundo Santana Arcos, since then progress has been remarkable, the company has a significant position in the market for liquor production, so it is essential to develop strategies to keep the product in the market. This work has the primary purpose of establishing the value of the work done by the employee in the organization, to measure the competitive level of the company and that the staff is properly managed in reflected efficiency and achievement of objectives. The information and data acquired in this research has been beneficial to establish an overview of the situation of Human Resource Management at the company Industrias Licoreras partners, and that despite their level of performance can be identified shortcomings in the area personnel administration. The proposal resulting from the research routed by me to design a method of evaluating the performance: "Evaluation by Objectives" methodology is focused not only on the assessment and measurement of current performance of the employee, but from this measurement is achieve a clear and durable improvement in performance.