Ciencias Administrativas

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Autor/a: search.filters.author.D-T Gamboa, JennyTema: search.filters.subject.SERVICIOS FINANCIEROS

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    Item type:Ítem,
    "Modelo Organizacional y su influencia en el Desempeño Laboral de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Campesina "COOPAC LTDA" de la ciudad de Ambato"
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2015-02)
    Cárdenas Gallardo, Ana Gloria
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    D-T Gamboa, Jenny
    La Cooperativa de Ahorro y Crédito Campesina “COOPAC LTDA” es una organización privada, formada por personas naturales hace 14 años, con domicilio en la ciudad de Ambato, que sin buscar finalidad de lucro, tiene por finalidad particular servir a la población campesina y del sector rural de la provincia de Tungurahua, sierra y oriente del Ecuador. El presente trabajo en su contexto general, analiza aspectos relacionados al modelo organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Campesina “COOPAC LTDA” de la ciudad de Ambato con el propósito de formular alternativas de mejor0a continua, que llevara a los ejecutivos de la cooperativa, a fomentar una organización más competitiva con un ambiente laboral agradable y motivador para sus empleados, y así incrementar su productividad. Los datos arrojados por la investigación de campo aplicada a los empleados de la empresa, se analizaron los factores que están afectando el modelo organizacional, desde el punto de vista de los involucrados en la organización, y la evaluación de los colaboradores de su desempeño laboral. Así la propuesta resultante de la investigación nos llevó a diseñar un Modelo Organizacional para mejorar el desempeño laboral, con su respectivo proceso de elaboración y ejecución de un programa de capacitaciones y manual de funciones, que permitirán la implementación del mismo como una herramienta de gestión empresarial.
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    Item type:Ítem,
    "La Rotación del Personal y su relación con el Desempeño Laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito 29 de Octubre Ltda. Agencia Ambato".
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2014-10)
    Haro Pérez, Marcia de Lourdes
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    D-T Gamboa, Jenny
    El presente trabajo de investigación se realizó en base a la información obtenida en la Cooperativa Ahorro y Crédito 29 de Octubre Ltda. Agencia Ambato, cuenta con un Modelo de Gestión que no está enmarcado al desarrollo del empleado, en la cooperativa en muchas ocasiones la saturación u aglomeración de trabajo teniendo en cuenta que por estas situaciones el incumplimiento del trabajo o entrega de servicios es notoria y perjudicial para la cooperativa y especialmente para el cliente, por ende este trabajo se enfoca en diseñar un adecuado Modelo de Gestión del Talento humano que permita contratar al futuro personal, y por ende mejorar y elevar el Desempeño Laboral. La presente investigación a realizarse pretende definir los factores que incurren en la alta rotación porque identificándoles claramente la causa raíz-efecto se logrará la estabilidad del personal dentro de esta financiera. Además se evitara el costo al que incurre la inestabilidad laboral ya que es un tema que si no se atiende a tiempo puede afectar los costos de la misma pudiendo llevarla al fracaso. Así la propuesta contiene información tanto bibliográfica como de campo enfocada a las variables que intervienen en el desempeño de un trabajador como son Evaluación, Desarrollo del Personal, Competencias, cultura organizacional, habilidades y destrezas, así como las líneas de supervisión que identifiquen las características de cada individuo, y poder responder al problema detectado, que es el Modelo de Gestión del Talento humano.