Ciencias Administrativas

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Autor/a: search.filters.author.D-T Gamboa, JennyTema: search.filters.subject.MANUALES ADMINISTRATIVOS

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    Item type:Ítem,
    "Modelo Organizacional y su influencia en el Desempeño Laboral de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Campesina "COOPAC LTDA" de la ciudad de Ambato"
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2015-02)
    Cárdenas Gallardo, Ana Gloria
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    D-T Gamboa, Jenny
    La Cooperativa de Ahorro y Crédito Campesina “COOPAC LTDA” es una organización privada, formada por personas naturales hace 14 años, con domicilio en la ciudad de Ambato, que sin buscar finalidad de lucro, tiene por finalidad particular servir a la población campesina y del sector rural de la provincia de Tungurahua, sierra y oriente del Ecuador. El presente trabajo en su contexto general, analiza aspectos relacionados al modelo organizacional y al desempeño laboral de los trabajadores, de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Campesina “COOPAC LTDA” de la ciudad de Ambato con el propósito de formular alternativas de mejor0a continua, que llevara a los ejecutivos de la cooperativa, a fomentar una organización más competitiva con un ambiente laboral agradable y motivador para sus empleados, y así incrementar su productividad. Los datos arrojados por la investigación de campo aplicada a los empleados de la empresa, se analizaron los factores que están afectando el modelo organizacional, desde el punto de vista de los involucrados en la organización, y la evaluación de los colaboradores de su desempeño laboral. Así la propuesta resultante de la investigación nos llevó a diseñar un Modelo Organizacional para mejorar el desempeño laboral, con su respectivo proceso de elaboración y ejecución de un programa de capacitaciones y manual de funciones, que permitirán la implementación del mismo como una herramienta de gestión empresarial.
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    Item type:Ítem,
    " Las Competencias y su incidencia en el mejoramiento del Proceso Productivo de la Corporación Ecuatoriana de Aluminio S.A. "CEDAL" de la ciudad de Latacunga"
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2014-01)
    Molina Gallo, Carla Andrea
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    D-T Gamboa, Jenny
    La Corporación Ecuatoriana de Aluminio S.A. “CEDAL”, es una compañía ecuatoriana constituida en el año 1974, con el propósito de producir y comercializar perfilería y otros productos extruidos de aluminio para uso arquitectónico y estructural. La presente investigación se llevó a cabo para ayudar al mejoramiento del proceso productivo de CEDAL de la ciudad de Latacunga, adquiriendo y fortaleciendo habilidades y destrezas que favorezcan el manejo eficiente y eficaz de los recursos de la empresa. Los datos obtenidos por la investigación de campo aplicado a los trabajadores de la empresa CEDAL de la ciudad de Latacunga, indican que es importante elaborar un Manual de Puestos basado en las Competencias para contribuir al crecimiento sostenible de la empresa y ayudar al Mejoramiento del Proceso Productivo. Al identificar todos estos puntos, y al considerar que la empresa CEDAL de la ciudad de Latacunga ha ido creciendo en los últimos años y tiene planes a futuro de expandir su mercado a nivel internacional nos hace considerar importante el aplicar en la empresa el Manual antes mencionado ya que permitirá ubicar a los trabajadores en áreas en donde puedan desarrollar por completo todas sus competencias, habilidades, conocimientos y destrezas en beneficio de la empresa y de ellos mismo.