Ciencias Administrativas

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Tipo de acceso: Acceso abiertoTema: search.filters.subject.DESARROLLO PROFESIONAL

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    Item type:Ítem,
    El impacto del desarrollo profesional y la motivación laboral en el desempeño de los empleados en Megakons S.A.
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Administración de Empresas., 2026-07)
    Sevilla Ramos, Tannia Jacqueline
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    Verdesoto Velasteguí, Oswaldo Santiago
    Megakons S.A. es una compañía que se especializa en la importación, comercialización y distribución al por mayor de materiales de construcción, ferretería y acabados en la ciudad de Ambato. Con el tiempo, su nómina ha contribuido a mejorar la eficiencia mediante la implementación de procedimientos administrativos eficientes y ofreciendo una excelente atención al cliente. Actualmente, la organización entiende que la utilización de los recursos humanos es un elemento indispensable para su continua competitividad, productividad y éxito institucional. Durante este estudio, los colaboradores de Megakons S.A. fueron evaluados según su desempeño en relación con el desarrollo profesional y la motivación laboral. La investigación tuvo como objetivo establecer la conexión entre la productividad y el compromiso del personal, además de las oportunidades de desarrollo profesional, los programas de capacitación, los premios de reconocimiento y las condiciones de trabajo. Los hallazgos indicaron relaciones positivas y significativas entre el desarrollo profesional, la motivación laboral y el desempeño de los empleados. La correlación de Spearman reveló valores de 0,644 y 0,664 respectivamente, lo que indica que los colaboradores están motivados y cuentan con más oportunidades de crecimiento tienen una mejor productividad, responsabilidad y cumplimiento de tareas en la organización. La propuesta es mejorar los programas de capacitación continua, las distinciones laborales y las recompensas organizacionales que prioricen a cultivas el talento humano. Megakons S.A. ahora puede promover el crecimiento sostenible mediante la implementación de estas medidas que mejorarán la motivación laboral y el desempeño de los empleados aumentando la satisfacción laboral, compromiso organizacional y productividad.
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    Item type:Ítem,
    Calidad interna para la prestación de servicios en la Dirección Financiera de la Universidad Técnica de Ambato
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Pública, 2023-02)
    Lozada Sunta, Gabriela Fernanda
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    Vizuete Muñoz, Julio Mauricio
    La Calidad en el servicio radica en la importancia o reconocimiento que les otorgamos a los empleados y la satisfacción laboral es un vocablo que se identifica con las condiciones de trabajo, el desarrollo profesional, la oportunidad, la retribución, la comunicación; de modo que cuando hacemos referencia a estas variables, estamos hablando en doble vía, es decir interesarnos por conocer que hace sentir motivado a un empleado y cómo puedo aportar como empleado para optimizar los procesos institucionales y estos sean de calidad. El propósito de esta investigación tiene como objeto demostrar la incidencia de la satisfacción laboral en la calidad de los servicios de la Dirección Financiera, debido a lo cual se pueda establecer en que instancias se ven afectadas las variables y se logre tomar correctivos para fortalecer la administración pública como tal en la Universidad Técnica de Ambato partiendo de la Dirección Financiera como población de estudio. Mediante el desarrollo del trabajo de investigación se podrá evidenciar los niveles de satisfacción laboral del personal de la Dirección Financiera, que tiene relación directa con la calidad interna de los procesos financieros, y aunque no se ve comprometida sustancialmente la calidad, si habla mucho sobre la satisfacción del funcionario y la necesidad de que su trabajo sea reconocido; Adicionalmente, existe el soporte bibliográfico mediante artículos científicos y libros para sustentar teóricamente las variables del proyecto de investigación, lo que permite considerar opciones de interés mutuo con el afán de mitigar aquellas condiciones que comprometan la calidad interna y la satisfacción laboral del personal. El actuar como un líder que se adapte a las necesidades de los empleados y al resto de la comunidad universitaria que hace uso de los servicios de la Dirección Financiera es todo un desafío, y para el efecto se ha propuesto una serie de orientaciones que beneficien a empleados, directivos y autoridades.
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    Item type:Ítem,
    El desempleo en el desarrollo profesional y familiar en la ciudad de Riobamba
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Pública, 2022-11)
    Chacha Chacha, Jenny Elizabeth
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    Ballesteros López, Leonardo Gabriel
    La investigación estudia el desempleo en el desarrollo profesional y familiar, en la ciudad de Riobamba; para ello se plantea como objetivo central de la investigación analizar la incidencia del desempleo en el desarrollo profesional y familiar en la ciudad de Riobamba, además de realizar una fundamentación teórica sobre las variables de estudio para conocimiento pleno del tema investigativo, se determina cómo influye el desempleo en el desarrollo profesional de las personas y en el desarrollo familiar de los habitantes de la ciudad de Riobamba. Para llegar a esto se estudia el problema a partir de antecedentes y bases teóricas, dando alcance sobre la necesidad del estudio, y por ende se genera ideas propias que permite conocer sobre las variables en mención. Este estudio bibliográfico se complementa con la investigación de campo para lo cual se utilizó encuestas y observación de datos estadísticos, si bien existe información que es levantada por instituciones gubernamentales como el INEC, es necesario levantar información propia del estudio con la finalidad de aplicar el estadístico de Pearson para correlacionar las variables del desempleo y su incidencia en el desarrollo profesional y familiar en la población de la ciudad de Riobamba. Referente a lo anterior, se pudo determinar cómo influye el desempleo en el desarrollo profesional de las personas en la ciudad de Riobamba, a través del levantamiento de información por medio de una encuesta validad con el Alpha de Cronbach y con los indicadores presentados por el INEC. En este mismo sentido se determina cómo influye el desempleo y otros indicadores de empleabilidad en el desarrollo familiar de los habitantes de la ciudad de Riobamba, demostrando que si existe afectación; esto a partir de los resultados de la encuesta, y lo encontrado en el SPSS a través del Rho de Pearson y el p valor, con lo anterior, se comprueba la incidencia del desempleo en el desarrollo profesional y familiar de los habitantes de la ciudad de Riobamba.
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    Item type:Ítem,
    “La capacitación en el desarrollo académico en los docentes de las Instituciones de Educación Superior”
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Maestría en Administración Pública., 2021-06)
    Salazar Aguirre, Andrea Daniela
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    Chico Frías, Ángel Enrique
    Las universidades dentro de una sociedad juegan un rol fundamental para su desarrollo, sea este social, económico, productivo e innovador, pues en ella se forman los profesionales que llevarán las riendas del país, o a su vez en ella se genera investigación, que aporten a soluciones problemáticas de la sociedad, por tal motivo es necesario buscar maneras de que las universidades se encaminen a una educación superior de calidad, como en países del primer mundo, y más aún en la universidades públicas, pues se financian con el dinero de todos los ecuatorianos, por lo que debe ser administrado e invertido de manera eficiente. La investigación plantea dos variables de estudio y su relación, que son la Capacitación y el Desarrollo Académico en las Instituciones de Educación Superior, en la cual nos delimitamos a la Universidad Técnica de Ambato, lo cual se planteó objetivos para buscar la incidencia de las variables mencionadas, con su fundamentación teórica, el diagnóstico actual de la institución e identificación de procesos que permitan mejorar la problemática. Se realizó una exhaustiva revisión bibliográfica documental mediante libros y publicaciones fundamentando el marco teórico; la investigación tuvo un enfoque cualicuantitativo, pues una vez que se obtuvo la información de las encuestas realizado a la muestra de la población que fueron el personal académico de la Universidad Técnica de Ambato con una investigación de campo, pues son quienes se encuentran involucrados de manera directa en el temática de la investigación; con ello se procedió a la tabulación e interpretación de datos para el debido cálculo estadístico a través del Chi Cuadrado, cuyos resultados nos permitieron comprobar la hipótesis afirmativa planteada en el presente trabajo La verificación de la hipótesis señala que la capacitación incide en el desarrollo académico de la Universidad Técnica de Ambato, pues para llegar a este desarrollo mencionado es necesario que el personal académico además de su formación profesional, tenga además conocimientos de diversas actividades en las cuales se encuentra involucrado, como procesos de enseñanza, manejo de herramientas virtuales y tecnológicas, investigación y vinculación, motivo por el cual necesita ser capacitado de manera constante, y así ir mejorando sus habilidades y destrezas, y que sea vea reflejado en sus actividades laborales. La aplicación de un debido plan de capacitación aplicado en la Universidad Técnica de Ambato contribuye al desarrollo académico de la Universidad Técnica de Ambato, pero para la elaboración de este plan es necesario una adecuada planificación, partiendo desde los objetivos institucionales y a su vez de las necesidades del profesorado y de cada uno de las facultades, pues no todos requieren la misma capacitación, y posterior de su ejecución conocer los resultados de las diversas capacitaciones, y conocer si se hizo una buena inversión, o se convirtió en un gasto, pues la idea de esa capacitación es encaminarla al desarrollo académico, considerando lo que se mencionó al inicio, esa capacitación se lo hace con recursos públicos, y no es aceptable, pues capacitar sin resultados favorable es un perjuicio para la administración púbica.
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    Item type:Ítem,
    El desarrollo profesional: desde una perspectiva de las compensaciones en el sector industrial de calzado del cantón Ambato
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2018-11)
    Rivera Ulloa, Ana Elizabeth
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    Quisimalín Santamaría, Hernán Mauricio
    This research project seeks to identify and validate more relevant factors of professional development and compensation in the footwear industry, its universe of study was the Ambato canton, satisfying the objective of knowing the most relevant factors. The need to find a source of information that contributes as an administrative tool to solve problems in the professional development of the staff. It is for this reason that the present research work has focused on carrying out an extensive analysis in the industrial sector of footwear in the Ambato canton, in order to recognize that most relevant factors of professional development affect work performance. It was implemented in a representative sample of the footwear industry, focused on the Ambato canton through a survey of 18 factors grouped into 5 dimensions. Some factors related to companies are: professional development, academic degree, training, communication, team work, compensation, benefits, benefits, bonuses, labor flexibility, are some of the factors of the investigation. So the proposal resulting from the research directed me to identify and design a model of professional development in the footwear sector, improving the work environment, profitability and productivity of the staff.
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    Item type:Ítem,
    Una aproximación al impacto de las prácticas pre profesionales de formación académica en el desarrollo profesional de los estudiantes de la Facultad de Ciencias Administrativas
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera Organización de Empresas, 2017-11)
    Criollo Paucar, Álvaro Giovanni
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    Soria Carrillo, Manuel Roberto
    The Faculty of Administrative Sciences of the Technical University of Ambato has been dedicated to train professionals graduates of Business Administration and Marketing and Business Management engineers, the present study studies the approach to the impact of the pre professional practices of academic formation in the professional development of students, which every student must perform as a prerequisite to obtaining a university degree. Therefore, the research focuses on identifying possible problems at the time of the realization of the pre-professional practices of academic training, which are extremely important for the student as they provide a vision of the future real world of work in which they will develop. Thanks to the field research, it was possible to demonstrate with the survey applied to the students that there are problems associated with the accomplishment of the pre professional practices of academic formation as they are the ignorance of where to realize them, causing a delay when starting with the process of In addition, the students and institutions identified that the knowledge acquired so far should be reinforced, suggesting training or focusing on certain topics. The suggested alternatives are focused on solving the aforementioned problems with socialization on pre-professional academic training practices between public and private institutions, students, companies to seek mutually beneficial agreements of the group mentioned and the Faculty of Administrative Sciences, besides emphasizing in the topics of theoretical - practical knowledge to be strengthened.
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    Item type:Ítem,
    "Desarrollo de Carrera Profesional y su incidencia en los Objetivos Institucionales de a Cooperativa de Ahorro y Crédito Runapak Rkchari Ltda. de la ciudad de Ambato".
    (Universidad Técnica de Ambato. Facultad de Ciencias Administrativas. Carrera de Organización de Empresas., 2014-07)
    Chaluis Capuz, Segundo
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    D-T Hurtado, Héctor
    La Cooperativa de Ahorro y Crédito “RUNAPAK RIKCHARI” Ltda., con domicilio en comunidad Angahuana Alto, parroquia Sta. Rosa, ciudad de Ambato, provincia de Tungurahua; que ofrece servicios financieros de excelencia y eficacia a sus clientes. La cooperativa siempre está en busca de mejoramiento continuo con el propósito de ofrecer servicios financieros que se posicionen en el mercado y sean preferidos por sus clientes; ya que conoce que las nuevas tendencias involucran una mayor participación del colaborador, las empresas modernas comunican abiertamente las líneas de carrera profesional disponibles y buscan generar el movimiento interno mediante convocatorias también externas para así generar nuevas oportunidades de aprendizaje para las personas. Así mismo le permiten a cada individuo administrar su propia carrera profesional y promueven movimiento horizontal como parte del proceso de crecimiento. Cabe precisar que si bien es cierto todos tenemos talentos que aportar, existen algunas personas que en el proceso de evaluación pueden ser identificados como personas talentosas de alto desempeño y alto potencial, estas personas de no tener una línea de carrera clara y relativamente rápida dentro de la organización pueden migrar a otra empresa donde esta oportunidad se le presente, por eso es necesario tener una comunicación clara entre ambas partes y un plan de retención para estos individuos. Por lo cual se realiza la presente investigación ya que se detectó un problema dentro de ella que es el no cumplimiento de los objetivo de la institución por el inadecuado desarrollo de carrera profesional en el personal; además que es factible la investigación ya que se cuenta con la accesibilidad a la Cooperativa de Ahorro y Crédito RUNAPAK RIKCHARI e información necesaria para analizar e investigar sobre el problema detectado dentro de la empresa para así mejorar las alternativas y tomar una óptima solución.