Maestría en Mediación Arbitraje y Solución de Conflictos

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    La gestión social del centro de Rehabilitación social Ambato y los conflictos entre personas privadas de libertad
    (2015) Lara Philco, María Ximena; Naranjo Ruiz, Viviana Fidencia
    Realizar acción social es una tarea fundamental para insertar a la sociedad, de manera adecuada, a toda persona que de uno u otro modo necesita hacer ejercer sus derechos de ciudadano. De este modo se trabaja no sólo para mejorar sus condiciones de vida, sino también para fortalecer en el país, el capital humano. El presente trabajo investigativo tiene como objetivo determinar cómo a través de la gestión social se puede manejar y dar alternativas de solución a los conflictos que se presentan entre personas privadas de la libertad (PPL). Para abordar el tema se partió de la investigación bibliográfico-documental y de campo, así como también, de la experiencia obtenida por la autora, dentro del Centro de Rehabilitación Social Ambato (CRSA). El nivel de investigación fue exploratorio-descriptivo y de asociación de variables, se utilizó, la encuesta como instrumento de verificación de hipótesis, con una muestra de 30 PPL, pabellón mujeres sentenciadas.Social management is a fundamental task to insert society, properly, everyone who in one way or another need to be exercising their rights of citizen. In this way it works not only to improve their living conditions, but also to strengthen the country, human capital. The present investigation aims to determine how through social management can handle and provide alternative solutions to the conflicts that arise between persons deprived of liberty (PPL). To address the issue he left bibliographic - document research and field, as well as, the experience gained by the author, within the Centre of Social Rehabilitation Ambato (CRSA). The level of investigation was exploratory - descriptive and association of variables, was used, the survey as a tool for verification of hypotheses, with a sample of 30 PPL, pavilion convicted women.
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    La mediación ante casos de aboandono de parte de uno o ambos progenitores de niños, niñas y adolescentes con discapacidad que asisten a la Unidad Educativa Especilaizada Ambato
    (2015) Córdova Jara., Margarita de Jesús; Jordán Naranjo, Genaro Vinicio
    El presente trabajo de investigación tiene como finalidad utilizar la Mediación como método alterativo de solución de conflictos ante casos de abandono de parte de uno o ambos progenitores de niños, niñas y adolescentes con discapacidad que asisten a la Unidad Educativa Especializada Ambato. El enfoque de la investigación es cuanti-cualitativo, ya que para su realización se utilizó la investigación bibliográfica, documental, de intervención social, de campo. El tipo de investigación es exploratoria descriptiva con una asociación de variables. La observación como técnica a través de la ficha de observación, la encuesta con su cuestionario aplicada en el lugar mismo de la investigación. La hipótesis aplicada a la investigación se la comprobó a través del planteamiento de la propuesta.This Research work aims to use mediation as alternative method of conflict resolution in cases of abandonment by one or both parents of children and adolescents with disabilities attending in the Unidad Educativa Especializada Ambato. The focus of the research is quantitative and qualitative, because in the realization use the research bibliographical, documentary, social intervention, of field. The research is descriptive exploratory with an association of variables, the observation as a technique through observation sheet, with the inquest applied in the same place. The applied research hypothesis is verified through the proposal approach.
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    Métodos alternativos aplicados en la solución de conflictos internos y externos del personal de la Brigada de Caballeria Blindada Galapagos
    (2015) Viteri Proaño, Mario Vicente; Vargas Villacres, Borman Renán
    Entre los integrantes de la Brigada de Caballería Blindada Nro. 11 “Galápagos”, existen problemas que deben ser tratados de forma profesional, mediante el soporte y la asistencia de los diferentes Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, que más se ajusten a la filosofía militar. La presente investigación abarca una temática que no ha sido tratada por la hermeticidad de la Institución y por considerarse que todos los problemas podían ser resueltos con las normas y leyes militares, especialmente con el Reglamento de Disciplina Militar, debiendo tomarse en cuenta que en épocas anteriores no se exteriorizaban estas complicaciones porque se practicaba un tipo de obediencia que a veces no estaba enmarcada legalmente y que debía ser modificada, como viene siendo práctica habitual, lo cual implica una nueva perspectiva en la formación del militar con un cambio de actitud que le permita el cumplimiento cabal y correcto de los deberes inherentes claramente impuestos en la Constitución de la República. Hace una década aproximadamente, la tendencia posicionada desde las más altas esferas militares y políticas inclusive, han presionado para que dentro del comportamiento del personal de las Fuerzas Armadas, se eviten situaciones que puedan salir de su ámbito estrictamente profesional, siendo esta causa la que ha obligado, por temor y no por convicción como debería ser, a que se restringa la coexistencia de este tipo de problemas. Es evidente, el nuevo rol de las Fuerza Armadas. La inclusión del potencial elemento femenino entre sus filas, el mejoramiento de beneficios que al momento tiene el personal militar, entre otros, son aspectos que han sido introducidos y concedidos sin una adecuada planificación, los objetivos que se persiguen son distintos a los que esencialmente, siempre formaron parte del conjunto de virtudes militares que caracterizan a los miembros de las Fuerzas Armadas. La comunidad militar de la Brigada se basa en valores, virtudes y en la veneración a los símbolos patrios, factores que son determinantes en todas las funciones y actividades tanto militares como particulares, dentro y fuera del recinto militar. El comportamiento y relaciones interpersonales inadecuadas, son un mal ejemplo al interior de la Institución y fundamento para el deterioro de las relaciones con la sociedad civil, estos problemas deben ser manejados y/o resueltos aprovechando los Métodos Alternativos de Resolución de Conflictos, comenzando por el uso de una terminología apropiada, que permita una denotación más significativa, que facilite la comprensión de lo que sucede en las relaciones interpersonales de los componentes de la Brigada y de estos con la sociedad civil, en las diferentes fases en el desarrollo del conflicto, antes de que alcancen un nivel peligroso, durante el mismo, en el caso de que se pueda transigir y también en una etapa posterior, donde tanto la restauración como el compromiso adquirido en las anteriores fases, implique el acogimiento hacia una nueva actitud del militar, preparado para la guerra y para la paz también.Among the members of the Armored Cavalry Brigade No. 11 "Galápagos", there are problems that should be treat professionally, through the support and assistance of various Alternative Methods of Dispute Resolution , which conform to the military philosophy. The present investigation addresses a subject that has not been treated by the tightness of the institution and considered that all problems could be solved with military rules and laws, especially with the Military Discipline Regulation, must take into consideration that in the past these complications are not externalized because a kind of obedience which sometimes was not legal and should be modified, as is usual practice, which implies a new perspective in military formation with a change of attitude that allow the full and proper performance of the duties imposed clearly in the Constitution of the Republic. About a decade ago, the trend positioned at the highest military and political levels, have pushed for in the behavior of the personnel of the Armed Forces, situations that can avoid leaving your strictly professional level, being the cause which has forced, for fear rather than conviction as it should be, to the coexistence of these problems will restrict. It’s Clear the new role of the Armed Forces. The inclusion of the feminine element in its ranks, improved benefits that military personnel have now, however, these aspects have been introduced and granted without proper planning, the objectives pursued are essentially different from those that always were part of the set of military virtues that characterize the members of the Armed Forces. The military community of the Brigade is based on values, virtues and the veneration of national symbols; these factors are crucial in all functions and activities, military and particular, inside and outside of the military area. Inadequate behavior and interpersonal relationships are a bad example within the institution and foundation for the deterioration of relations with civil society. These problems must be handled and resolved by the Alternative Methods of Dispute Resolution, starting with the use of appropriate terminology, which allows a more meaningful denotation, to facilitate the understanding of what happens in interpersonal relationships of the components of the Brigade and these with civil society, at different stages in the development of the conflict, before they reach a dangerous level, during it and before, where both the restoration and the commitment made in the previous phases, involves accepting a new attitude of the military prepared for war and peace as well.