La rotación de turnos de trabajo y su incidencia en el comportamiento organizacional de los trabajadores de la empresa cedal de la ciudad de latacunga, provincia de cotopaxi

Abstract

El presente trabajo investigativo está basado hacia la correcta distribución de la rotación de turnos de trabajo mejorando el comportamiento organizacional de los trabajadores de la empresa CEDAL (Corporación Ecuatoriana de Aluminio) de la ciudad de Latacunga, provincia de Cotopaxi, en la que también indica sobre la organización y el distributivo de trabajo conociendo la jornada laboral que debe emprender cada trabajador mejorando de la misma manera la calidad de vida del personal operativo dentro de la empresa como en la sociedad, y las relaciones personales y satisfacción familiar, fomentando los lazos de amistad y unidad laboral, en el que se centra las capacitaciones que debe ir acorde al emprendimiento laboral. Este trabajo investigativo está centrado en un plan de capacitación que indique sobre las adecuadas jornadas de trabajo su tiempo y espacio como también el distributivo que cada operador cuenta, en el que se puede mejorar la organización laboral desarrollando la calidad, supervisión y de vida de los trabajadores de la empresa CEDAL, indicando cada uno de sus objetivos planteados como es de conocer sus principios corporativos que debe tener cada empresa en el que establezca la estabilidad laboral y satisfacción en el desarrollo de sus actividades.