Entorno laboral competitivo y burnout: el desafío de la administración del tiempo en el Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales Rurales del Ecuador CONAGOPARE – TUNGURAHUA

Abstract

El Consejo Nacional de Gobiernos Parroquiales Rurales del Ecuador suele enfrentar una mayor demanda de servicios y una menor disponibilidad de recursos, lo que puede resultar en una carga excesiva de trabajo para los empleados. Esto puede llevar a una sensación constante de presión y estrés, que incrementan el riesgo de burnout. El objetivo general del estudio fue analizar el efecto que provoca el burnout en el entorno laboral competitivo de los servidores públicos del CONAGOPARE – Tungurahua. Para ello, se diagnosticaron los componentes del entorno laboral competitivo que provocan el burnout. Además, se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman para comprobar las hipótesis de estudio. Se procedió a aplicar una encuesta a los 158 servidores públicos que forman parte de los gobiernos parroquiales en función al enfoque cuantitativo. Los factores para evaluarse fueron entorno laboral competitivo, trabajo inteligente, agotamiento laboral, gestión del tiempo, y rendimiento según el alcance correlacional. Los resultados revelaron que el burnout puede afectar a los colaboradores de todas las edades y se ha evidenciado que los trabajadores jóvenes (26 – 30 años) y los de edad avanzada (35 – 40 años) pueden enfrentar un mayor riesgo de burnout. De similar manera, se ha destacado que 11 GAD’S parroquiales poseen niveles altos de burnout. Se concluyó que, el entorno laboral competitivo ha estado influyendo negativamente en el burnout del CONAGOPARE (rho=0,079; p=0,325) debido a que el cambio constante de actividades laborales provoca nuevas situaciones urgentes que requieren atención inmediata, lo cual interrumpe los planes y horarios establecidos.