Calidad de vida y satisfacción laboral de los colaboradores del GAD Municipal San Pedro de Pelileo

Abstract

El presente trabajo de investigación se lo realizó en el GAD Municipal San Pedro de Pelileo, con el objetivo de evaluar la calidad de vida de los colaboradores y establecer su influencia en la satisfacción laboral de los mismos; la importancia de este estudio se basó en la necesidad de establecer medidas preventivas e inclusive correctivas que permitan mejorar la calidad de vida que están llevando los servidores dentro de la institución. Para sustentar teóricamente la investigación se han analizado y revisado libros, revistas científicas, tesis y normas técnicas, y así obtener los fundamentos teóricos para realizar el proceso de operacionalización de variables y de esta manera conocer la incidencia que tienen entre sí. Para el levantamiento de la información se usaron dos tipos de herramientas que fueron aplicadas a 156 colaboradores; la primera en relación a la variable de calidad de vida, se utilizó la dimensión de medio ambiente físico (seguridad en el trabajo) la matriz de riesgos del GAD Municipal San Pedro de Pelileo, realizada en el segundo trimestre del año 2019 y que consta con la evaluación de riesgos físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Para la segunda variable, se utilizó el cuestionario de satisfacción laboral de Euroempleo, instrumento que consta de 23 preguntas divididas en cuatro dimensiones de evaluación: percepción general, motivación y reconocimiento, área y ambiente de trabajo y formación e información y que fue aplicado de forma física. Los resultados de la matriz y cuestionario se tabularon y graficaron mediante el software Excel y SPSS. Finalmente, se realizó la validación de la hipótesis mediante el análisis de Chi – Cuadrado y Correlación Rho de Spearman, concluyendo que, se acepta la hipótesis alterna, es de decir que, existe relación entre la calidad de vida y la satisfacción laboral de los colaboradores del GAD Municipal San Pedro de Pelileo.