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https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/33468| Título : | Gestión del Talento Humano en el Desempeño Administrativo de la liga deportiva Cantonal de Quero |
| Autor : | Tello Vasco, Luis Rafael Acosta Bayas, Mario José |
| Palabras clave : | GESTIÓN TALENTO RECURSOS PERSONAL ADMINISTRACIÓN SUPERVISIÓN |
| Fecha de publicación : | 1-sep-2021 |
| Resumen : | La gestión del Talento Humano en el Desempeño Administrativo es un tema a ser tratado con mucha responsabilidad debido a la importancia del manejo de los recursos humanos en las instituciones, así en la presente investigación se tomó en cuenta factores determinantes acerca de la evaluación de la Gestión y el desempeño dentro de la Liga Cantonal de la ciudad de Quero en la provincia de Tungurahua. Dentro de esta organización se ha identificado el problema relacionado con la falta de planificación dentro de los procesos de gestión lo que ha afectado la correcta planificación y, por ende, una mejor gestión por parte de quienes conforman el directorio. Así mismo se estableció como objetivo principal determinar el aporte de la Gestión del Talento Humano en el Desempeño Administrativo de la Liga Deportiva Cantonal de Quero. La metodología tuvo el enfoque cuantitativo, por la evaluación numérica y estadística de los datos recogidos de los instrumentos aplicados, así también fue de tipo descriptivo es decir la identificación clara de los principios fundamentales que demuestran la interrelación entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Administrativo del personal de colaboradores de la institución. Para la investigación de campo se procedió a la aplicación de la matriz de evaluación de 360 grados para evaluar el desempeño administrativo y la matriz basada en el Cuestionario de Satisfacción Laboral del Personal de Administración y Servicios de la Universidad.Católica de Murcia para evaluar la Gestión del Talento Humano. El resultado más importante al que se llegó fue determinar la existencia de una correlación entre las variables o la incidencia de la Gestión del Talento Humano en el desempeño administrativo de la Liga Cantonal de Quero sobre todo mejorar por parte de la institución todos los aspectos que podría afectar el normal desarrollo del desempeño administrativo del personal de la organización |
| Descripción : | The management of Human Talent in the Administrative Performance is a topic to be treated with great responsibility due to the importance of human resources management in the institutions, so in this research we took into account determining factors about the evaluation of the Management and performance within the “Liga Deportiva Cantonal de Quero” in the province of Tungurahua. Within this organization, the problem related to the lack of planning within the management processes has been identified, which has affected the correct planning and, therefore, a better management by those who make up the board of directors. Likewise, the main objective was to determine the contribution of Human Talent Management in the Administrative Performance of the “Liga Deportiva Cantonal de Quero”. The methodology had a quantitative approach, by the numerical and statistical evaluation of the data collected from the instruments applied, as well as a descriptive approach, that is, the clear identification of the fundamental principles that demonstrate the interrelation between Human Talent Management and the Administrative Performance of the institution's collaborators' personnel. For the field research we proceeded to the application of the 360 degree evaluation matrix to evaluate the administrative performance and the matrix based on the Job Satisfaction Questionnaire of the Administration and Services Staff of the Catholic University of Murcia to evaluate the Human Talent Management. The most important result reached was to determine the existence of a correlation between the variables or the incidence of Human Talent Management in the administrative performance of the “Liga Cantonal de Quero”, especially to improve by the institution all the aspects that could affect the normal development of the administrative performance of the organization's personnel. |
| URI : | https://repositorio.uta.edu.ec/jspui/handle/123456789/33468 |
| Aparece en las colecciones: | Maestría en Actividad Física |
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| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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