El coaching y su impacto en el desempeño laboral en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón San Pedro de Pelileo

Abstract

En la Actualidad existen elementos como la globalización, la competencia y el exigente mercado, que según ciertas percepciones ha provocado que el mundo sea más competitivo, es por ello que la intención de toda empresa es encontrar una herramienta manejable que les permita un crecimiento constante, a través de su gente es decir enfocado a estrategias empresariales en base a la capacitación del personal, ya que facilita al empleado a desarrollar mayores aptitudes, conocimientos y habilidades que aumenten sus competencias, para desempeñarse con éxito y satisfacción en su puesto de trabajo, permitiendo a su vez que el trabajador se adapte a los cambios que se dan día a día dentro de la organización. El presente estudio se justifica ante el bajo Desempeño Laboral por parte de los servidores municipales, ya que no cumplen con los objetivos planteados de acuerdo a cada departamento; se propuso como objetivo general determinar cómo afecta la carencia del Coaching en el Desempeño Laboral de los empleados en el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón San Pedro de Pelileo. Los resultados analizados estadísticamente muestran un fuerte grado de relación entre las variables de estudio , concluyendo así : que existe un bajo Desempeño Laboral dentro de la Municipalidad por falta de capacitación permanente y actualizada sobre estrategias empresariales, lo que a su vez refleja el real incumplimiento de objetivos por cada departamento, por esta razón se ha visto la necesidad de Diseñar un Programa de Coaching Organizacional en base a un plan anual de Capacitación, con el propósito de entrenar a los empleados para mejorar su Desempeño Laboral, aprovechando de manera óptima sus habilidades y destrezas. Esta herramienta permitirá elevar su autoestima para que puedan alcanzar el desarrollo personal y profesional promoviendo el trabajo en equipo, lo que posibilitará contar con servidores municipales éticos y competentes que permitan cumplir con la misión, visión y objetivos de la institución.