Tendencias digitales en el proceso de integración de personas en el sector empresarial de la Provincia de Tungurahua

Abstract

El proceso de integración de personal en las empresas es un tema importante a manejar debido a que si se toma buenas decisiones y se efectúa métodos adecuados las entidades contaran con personal apto para el puesto de trabajo, la investigación evidencia el desconocimiento y poco uso de las tendencias digitales en temas relacionados al reclutamiento y selección de personal especialmente en los Sectores Empresariales como son el Textil, Carrocero y Calzado. El presente proyecto de investigación tiene como objetivo determinar la influencia de las tendencias digitales en el proceso de integración de personas en el sector empresarial de la Provincia de Tungurahua. La fundamentación teórica analiza los orígenes y evolución de la administración de recursos humanos, gestión de talento humano, proceso de integración de personas conjuntamente con sus subprocesos como lo son el reclutamiento y selección de personal, el uso de las tendencias digitales, esto ha permitido establecer elementos a evaluar los cuales se reflejan a través del instrumento utilizado como es la encuesta, el mismo que fue valido con KR20 (Kuder Richardson) y Alfa de Cronbach y posteriormente aplicado a 87 empresas. El resultado de la investigación es que actualmente la mayoría de las empresas continúan utilizando las técnicas tradicionales para el reclutamiento y la selección de personal, pero el arribo de las redes sociales, así como otras nuevas tendencias de reclutamiento y selección de personal han revolucionado la manera de buscar talento por parte de algunas organizaciones.