Los factores de riesgos psicosociales en el rendimiento laboral de los colaboradores de la Dirección Provincial del registro Civil del cantón Ambato, provincia de Tungurahua

Abstract

El presente trabajo se enfoca en los factores de riesgos psicosociales y el rendimiento laboral fortaleciendo el conocimiento en las relaciones personales o institucionales, la insuficiente participación del trabajador, mejorando la cobertura organizacional, la interacción entre el trabajador y su medio ambiente, la efectividad, disminuyendo los riegos laborales, la sobrecarga de trabajo, reduciendo sensaciones de confusión, los conflictos de roles, promoviendo la seguridad industrial; incrementando la responsabilidad, la comunicación, el apoyo social para alcanzar la competitividad y objetivos, seguridad en la toma de decisiones, considerándose esencial la aplicación de medidas de protección que favorezcan el rendimiento y la satisfacción en el trabajo, promoviendo el trabajo en equipo, el cumplimiento de normas, reglas que contribuyen positivamente al desarrollo personal, profesional beneficiando las relaciones interpersonales, el bienestar emocional, la calidad de vida, la situación laboral, la gestión del Talento Humano, limitando los accidentes laborales, alteraciones fisiológicas, daños físicos, psicológicos y sociales que deterioran el cumplimiento de objetivos, el prestigio e imagen institucional; utilizándose en el desarrollo del trabajo como metodología la investigación bibliográfica documental, al emplearse textos, colecciones, libros digitales y virtuales; además prevalece la modalidad de campo, el investigador obtiene información relevante poniéndose en contacto con la realidad a estudiar; en los niveles se destaca el descriptivo y el explicativo, considerándose las variables de estudio para motivar al trabajador en la realización de funciones, actividades y tareas, generando un clima adecuado que favorece en el cumplimiento de metas y objetivos empresariales.