El liderazgo y el clima laboral de los trabajadores de la Empresa Agua Vital 02 del cantón Ambato, provincia de Tungurahua

Abstract

El presente trabajo investigativo expone los resultados que existe relación entre las variables Liderazgo y Clima Laboral, para lo cual se trabaja con un muestreo de 65 trabajadores de la empresa “Agua Vital O2”, del cantón Ambato, Provincia de Tungurahua, a quienes se aplicó una encuesta que permitió investigar el tipo de Liderazgo que poseen y así como el Clima Laboral que presenta en la actualidad y sobre la incidencia que tiene sobre el desempeño laboral. Los resultados obtenidos presentan un alto nivel de relación entre las variables que se exponen; por lo cual es importante la creación de un programa de mejoramiento mediante el Liderazgo basado en resultados a través de Coaching Empresarial para impulsar y elevar el desempeño laboral, aprovechando y potencializando las capacidades, habilidades y competencias de los trabajadores, mejorando su desenvolvimiento y el ambiente de trabajo, obteniendo resultados positivos en la productividad de Agua Vital O2; de la misma manera, se ha tomado en cuenta un modelo operativo para mejorar el clima laboral, para el desarrollo de dicho programa, basándose en las variables que influyen en el ambiente laboral, que están siendo perjudiciales en el desempeño y la salud física, los inmuebles que deberían ser reemplazados.